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Walton 과 McKersie 의 통합적교섭 모형의 테스트
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- 발행기관
- 한국생산성학회 바로가기
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- 간행물
- 생산성연구: 국제융합학술지 바로가기
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- 통권
- 제10권 제2호 (1996.06)바로가기
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- 페이지
- pp.93-110
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A316566
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- Walton & McKersie`s Integrative Bargaining model was empirically tested. The test data were collected from Korean business firms` joint labor-management consultation. In testing the integrative bargaining model, the interrelationship of the integrative bargaining with the attitudinal structuring, intraorganizational bargaining, and distributive bargaining were considered also. The results showed the followings. Firstly, the mutual trust is the most important factor in the success of integrative bargaining and joint labor-management consultation. Secondly, it is highly recommended for Korean joint labor-management consultation representatives to develop how to negotiate mutually gainful issues.
목차
I. 서론
II. Walton 과 McKersie의 교섭이론
1. 통합적교섭
2. 태도형성적교섭
3. 분배적교섭
4. 조직내부적교섭
III. 연구설계 및 가설의 설정
IV. 가설의 검증
1. 조사의 설계
2. 가설의 검증 및 논의
3. 희귀분석삭의 도출
V. 결론
참고문헌
ABSTRACT
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화
간행물
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- 간행물명
- 생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1225-3553
- 수록기간
- 1987~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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