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은행의 인력마케팅에 관한 연구 - 독일의 은행사업을 중심으로 -
A Study on Human Resource Marketing : Survey of Commercial Banks in Germany
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- 발행기관
- 한국생산성학회 바로가기
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- 간행물
- 생산성연구: 국제융합학술지 바로가기
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- 통권
- 제10권 제1호 (1995.12)바로가기
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- 페이지
- pp.91-107
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A316550
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
목차
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 인력마케팅의 개념
2. 경력 모티베이 션
III. 연구의 방법 및 설계
IV. 은행 인력마케팅에 대한 실태
1. 독일은행의 인력마케팅 현황
V. 연구의 결과
1. 응답자의 인구통계학적 특성
2. 경력 모티베이션
3. 개인적인 경력에 대한 인식
4. “Deutsche Bank" 에 대한 경력인상
5. “ Vereins- und Westbank" 에 대한 경력인상
6. "Bayerische Vereinsbank" 에 대한 경력인상
7. "Westdeutsche Landesbank" 에대한 경력인상
8. 가치관
VI. 결론
參考文獻
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화
간행물
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- 간행물명
- 생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1225-3553
- 수록기간
- 1987~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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