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職務스트레스에 대한 禐衝機制로서 社會的 支援과 內外統制性向의 役割
직무스트레스에 대한 원충기제로서 사회적 지원과 내외통제성향의 역할

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  • 발행기관
    한국생산성학회 바로가기
  • 간행물
    생산성연구: 국제융합학술지 바로가기
  • 통권
    제9권 제2호 (1995.06)바로가기
  • 페이지
    pp.193-211
  • 저자
    千命燮, 鄭丞彦
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A316543

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

목차

I. 序論
 II. 理論的 背景및 假說
  1. 스트레스類型애 따른 社會的 支援의 效果差異
  2. 內外統制性向에 따른 反撥效果와 無力感效果
 III. 硏究 및 分析方法
  1. 資料蒐集 및 設問構成
   (1) 資料蒐集
   (2) 設問構成
  2. 分析方法
 IV. 實證的 分析
 V. 結論
 <參考文獻>

저자

  • 千命燮 [ 천명섭 | 仁荷大學敎 經商大學 經營學科 敎授 ]
  • 鄭丞彦 [ 정승언 | 暻園大學校 經商大學 經營學科 副敎授 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>경제학
  • 소개
    본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화

간행물

  • 간행물명
    생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1225-3553
  • 수록기간
    1987~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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