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기업합병 후 문화적 차이가 종업원의 자아개념과 행동에 미치는 영향
The Effects of Cultural Differences on Merged Employee’s Self-Concept and Subsequent Behaviors
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- 발행기관
- 한국생산성학회 바로가기
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- 간행물
- 생산성연구: 국제융합학술지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제21권 제3호 (2007.09)바로가기
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- 페이지
- pp.29-52
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- 저자
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- 언어
- 영어(ENG)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A316495
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- The effect of cultural clash has been emphasized as a main source of M&A failure. This study investigated the effect of cultural clash on merged employee's identity change and subsequent changes in attitudes and behaviors. Based on cultural self-representation theory (CST) proposed by Erez and Earley, this study investigated the effects of cultural difference and HR changes on employee social identity. Through the survey of 128 employees, this study showed that cultural difference as well as changes in HR affects employees’ self-concept, i.e, personal and social identity, which, in turn, has an impact on their turnover intention and intergroup conflict.
목차
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구가설 및 모형
IV. 연구방법
V. 분석결과
VI. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract
키워드
M&A Social identity Cultural self-representation theory Cultural clash저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화
간행물
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- 간행물명
- 생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1225-3553
- 수록기간
- 1987~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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