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인사 부서 규모의 결정요인과 인사부서 규모가 조직생산성에 미치는 효과에 관한 연구
The Relative Size of HR Department：Its Antecedents and Effects on Organizational Effectiveness
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- 발행기관
- 한국생산성학회 바로가기
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- 간행물
- 생산성연구: 국제융합학술지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제20권 제3호 (2006.09)바로가기
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- 페이지
- pp.149-167
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A316466
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- This study compares the relative size of the HR department of firms in Korea to that of Eurorean countries and Japan and examines its antecedents and consequences. Using the 2004 Human Capital Corporate Panel that surveyed 454 Korean private companies, we find that the relative size of the HR department of Korean firms was much lower than that of most other countries, 11.5 out of 1000 employees on average. We also find that organizational size, the number of overseas branches, the strength of HR－oriented corporate culture, the degree of e－HRM advancement, and HR strategy were significantly associated with the relative size of HR department. The relative size of HR department had a relationship with turnover ratio and absenteeism, but dis not show any significant relationship with firm’s financial performance.
목차
I. 연구 목적
II. 이론적 배경 및 연구과제 설정
III. 자료 측정
IV. 분석결과
V. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
Relative size of human resource staff Human resource management HCCP Data저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화
간행물
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- 간행물명
- 생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1225-3553
- 수록기간
- 1987~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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