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공정성요인의 역할차이에 대한 연구
A study on the Role Difference of Justice Factors
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- 발행기관
- 한국생산성학회 바로가기
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- 간행물
- 생산성연구: 국제융합학술지 바로가기
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- 통권
- 제16권 제1호 (2002.02)바로가기
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- 페이지
- pp.161-175
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A316332
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- A Study on the Role Difference of Justice Factors.Kwang-Hee Lee This study investigates whether job satisfaction is differently related to justice perceptions; distributive justice, interactional procedural justice, formal procedural justice. Hierarchical regression analyses revealed that all three types of organizational justice perception significantly predicted job satisfaction. In addition, each of three justice perceptions accounted for significant unique variance in employee in job satisfaction. However, interactional procedural justice and distributive justice were more strongly related to job satisfaction with distributive justice having the strongest relationship of the three justice perceptions. More studies are needed to understand the role of three organizational justice perceptions in explaining of employee job satisfaction. The limitation of this study was discussed.
목차
I. 서론
II. 이론연구 및 연구가설
III. 변수의 측정 및 신뢰성
IV. 실증분석
V. 결론 및 토의
참고문헌
ABSTRACT
키워드
distributive justice interactional procedural justice formal procedural justice job satisfaction role of justice perceptions.저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화
간행물
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- 간행물명
- 생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1225-3553
- 수록기간
- 1987~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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