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조직에서의 호혜성과 커리어몰입 및 이직의도
A reciprocal perspective on career commitment and turnover intention
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- 발행기관
- 한국생산성학회 바로가기
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- 간행물
- 생산성연구: 국제융합학술지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제25권 제2호 (2011.06)바로가기
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- 페이지
- pp.129-159
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A316096
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- This study investigates the influence of two reciprocal variable, perceived organizational support (POS) and leader-member exchange (LMX) quality, on the career commitment in organization and intention to turnover. It also examines whether career commitment is a significant correlate of turnover intention. Relationships among the constructs are tested using survey result from 192 employees working in five corporations of the financial sector in South Korea. Structural equation modeling (SEM) shows that perceived organizational support is a key predictor in career commitment and turnover intention whereas leader-member exchange quality is not. Results also indicates career commitment is unrelated to turnover intention. Based on these findings, the implications and limitations of the study are discussed.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 모델 및 가설의 설정
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 가설검증 및 연구결과
Ⅵ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
키워드
reciprocity perceived organizational support leader-member exchange career commitment turnover intention저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 사회과학>경제학
- 소개
- 본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화
간행물
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- 간행물명
- 생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1225-3553
- 수록기간
- 1987~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 330
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