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사용자 관점에서의 노조 경영참가와 조직성과의 관계에 있어서 인사관리부문 역할의 조절효과
Moderating effects of HR role on the relationship between Union Involvement and Organizational Outcome from Employer Perspective

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  • 발행기관
    한국생산성학회 바로가기
  • 간행물
    생산성연구: 국제융합학술지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제28권 제4호 (2014.12)바로가기
  • 페이지
    pp.175-207
  • 저자
    강은미, 안종태
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A315811

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This study empirically examines the moderating effect of HR department’s role between labor union’s involvement on organizational outcomes by classifying union’s participation forms into three categories such as Strategical Decisions, HR Practices, and Respecting Union’s opinion on these issues, especially from employer’s perspective. Because there were little concerns about the moderating effect of HR department’s role on the relationship between participation programs and organizational performance, and also showed little consistency in the results. To examine the hypotheses of this study, we use the 428 data of “Workplace Panel Survey(WPS)” conducted by Korea Labour Institute in 2009 for the samples of independent variables of union’s involvement on organizational outcomes, and 2011 WPS data for the dependent variables of financial performance as well as labor costs, for clarifying causality. The result shows that union’s participation positively influences on financial performance while negatively influences on labor costs. Strategic decisions influence financial performance while HR role’s moderating effects on the relationship between labor union’s involvement on organizational outcomes are supported partially. As we didn’t separate HR role into two parts such as change leading and strategic role, HR role’s moderating effects on the relationship between labor costs show inconsistent. This is due to using archival data of WPS. Further researches can follow up this issue by categorizing HR according to more specific roles.

목차

Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
 Ⅲ. 연구방법
 Ⅳ. 분석 결과
 Ⅴ. 결론 및 시사점
 참고문헌
 Abstract

키워드

Union participation Employer Strategy HR Role WIPanel

저자

  • 강은미 [ Eun-Mee Kang | 고려대학교 대학원 경영학과 박사수료 ] 주저자
  • 안종태 [ Jong Tae Ahn | 강원대학교 경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>경제학
  • 소개
    본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화

간행물

  • 간행물명
    생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1225-3553
  • 수록기간
    1987~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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