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참여적 작업시스템과 혁신성과 간의 관계에서 일선관리자 인사관리 역할의 조절효과
Moderating effect of First-line Managersʼ HR role on the relationship between High-Involvement Work System and Innovation Performance

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  • 발행기관
    한국생산성학회 바로가기
  • 간행물
    생산성연구: 국제융합학술지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제28권 제2호 (2014.06)바로가기
  • 페이지
    pp.187-219
  • 저자
    조영일, 류성민
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A315787

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This study empirically examines the moderating effect of first-line managers’ HR role between high-involvement work system and innovation performances because there are little concerns about the moderating effects of first-line managers‘ HR role amid a wide variety of literature focuses on the relationship between HRM practices and innovation. Hypotheses of this study are as follows. H1: High-involvement work system is positively associated with innovation performance. H2: The more first-line managers‘ HR role is, the stronger the positive association between the high-involvement work system and innovation performance will be. To examine the hypotheses of this study, we use the data of “Survey on labor department’s role and competency” conducted by KLI(Korea Labor Institute) in 2008. The sample is 283 firms. The statistical results of this study shows that high-involvement work system positively associates with innovation performance as shown in previous studies, and moreover first-line managers’ HR role can intensify the positive effect of high-involvement work practices on innovation performances. This gives a significant implication that HR department should fully support line managers’ HR role so that they can accomplish their HR tasks in relation with high-involvement work practices and innovation performances successfully.

목차

Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
 Ⅲ. 연구방법
 Ⅳ. 실증분석 결과
 Ⅴ. 결론 및 시사점
 참고문헌
 Abstract

키워드

High-involvement Work System Innovation First-line Managersʼ HR Role

저자

  • 조영일 [ Youngil Cho | 경기대학교 대학원 경영학과 박사과정 ] 주저자
  • 류성민 [ Seongmin Ryu | 경기대학교 경영학과 조교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>경제학
  • 소개
    본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화

간행물

  • 간행물명
    생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1225-3553
  • 수록기간
    1987~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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