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보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향
Relationships among Job Characteristics, Knowledge Sharing, Organizational Culture, and Organizational Commitment in Occupational Health Nurses and Clinical Nurses

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  • 발행기관
    한국직업건강간호학회 바로가기
  • 간행물
    한국직업건강간호학회지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제26권 제4호 (2017.11)바로가기
  • 페이지
    pp.236-246
  • 저자
    김영임, 이다예
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A314309

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원문정보

초록

영어
Purpose: This study aimed to investigate the relationships among job characteristics, knowledge sharing, organizational culture, and organizational commitment in occupational health nurses (OHN) and clinical nurses (CN) to identify factors that might influence organizational commitment. It aimed to contribute to the improvement of knowledge management in health care organizations, including industrial workplaces and hospitals. Methods: A convenience sample of 188 nurses, specifically 100 OHN and 88 CN, was selected. Data were analyzed with descriptive statistics, t-tests, correlation coefficients, and multiple regression analysis. Results: OHNs had a significantly higher education level and current work experience; higher proportion of participants with contract employment status, day work shift, less turnover experience, good lifestyle; and higher scores on organizational culture (3.3±0.61) and organizational commitment (3.1±0.60). Additionally, the correlations among organizational commitment, job characteristics, knowledge sharing, and organizational culture ware higher (r=.38~.57) among OHNs as compared to those among CNs. Further, the organizational commitment of OHNs was significantly influenced by knowledge sharing, organizational culture, working hours, and salary (R2=.32), while that of CNs was influenced by organizational culture and life event stress (R2=.11). Conclusion: There is a need to develop measures to enable nurses to contribute to the improvement of knowledge management in health care organizations as major human resources, by including interventions for the major factors leading to between-group differences in organizational performance.

목차

Abstract
 서론
  1. 연구의 필요성
  2. 연구목적
 연구방법
  1. 연구설계
  2. 연구대상 및 자료수집
  3. 연구도구
  4. 자료분석
 연구결과
  1. 보건관리자와 임상간호사의 일반적 특성 비교
  2. 직무특성, 지식공유, 조직문화, 조직몰입 비교
  3. 보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유, 조직문화, 조직몰입간 상관관계 비교
  4. 보건관리자와 임상간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인 비교
 논의
 결론 및 제언
 REFERENCES

키워드

지식공유 조직문화 조직몰입 간호사 Knowledge sharing Organizational culture Organizational commitment Nurses

저자

  • 김영임 [ Kim, Young Im | 한국방송통신대학교 간호학과 ]
  • 이다예 [ Lee, Da Ye | 중앙대학교 한국라이프스킬교육센터 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국직업건강간호학회 [Korean Academic Society of Occupational Health Nursing]
  • 설립연도
    1990
  • 분야
    의약학>간호학
  • 소개
    산업간호의 향상을 위한 학술활동을 목적으로 산업간호관련 연구, 교육 및 훈련, 정보교환, 학술교류, 학술지발행, 권익향상을 세부목표로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국직업건강간호학회지 [Korean Journal of Occup ational Health Nursing]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2287-2531
  • eISSN
    2466-1856
  • 수록기간
    1991~2026
  • 십진분류
    KDC 512 DDC 610

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