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산업기술인력의 부족과 기업의 경영성과에 관한 연구
The effect of the shortage of industrial technology workforce on a corporation's performance

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  • 발행기관
    한국생산성학회 바로가기
  • 간행물
    생산성연구: 국제융합학술지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제30권 제1호 (2016.03)바로가기
  • 페이지
    pp.53-73
  • 저자
    오승환, 정성문, 박재민
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A312309

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
As the development of the knowledge, technology and information for the industrial development was deepened, the securement of the workforce has been regarded as an important factor for firm's growth. Especially, the importance of skilled workers who can make full use of technology and knowledge is becoming larger. That is, the securement of the skilled workers has been considered an important factor for corporation's growth. In this respect, the shortage of industrial technology workforce also has been considered an major factor restricting corporations' competitiveness and performance. This thesis has analyzed the effect of the industrial technology workforce shortage on a corporation's performance based on panel data constructed by combining those of Korea Enterprise Data and the Ministry of Knowledge Economy data. Methodologically, in order to resolve the problem of selection bias the Propensity Score Matching using the Nearest Neighbor Matching has been applied to estimate the average treatment effect on the treated (ATT) of the shortage on a corporation's performance. Furthermore, the effect of the level of skills and the level of technology of the corporation on a performance has been examined. Upon the analysis, the shortage of industrial technology workforce displayed to have negative effects on both the technological as well as financial aspects, and the shortage appeared to have heterogeneity and threshold effect. That is, the effect of the shortage applied to mid- to high-tech groups than low-tech corporates, and the shortage of bachelor degrees appeared to have a greater effect. Therefore, government needs to consider the technology level of the firms when supporting the industrial technology workforce policy, and the current support program which is focusing to foster master's and doctorate degree also needs to be reconsidered.

목차

Ⅰ. 문제의 제기
 Ⅱ. 선행연구
 Ⅲ. 분석모형 및 통계
 Ⅳ. 분석 결과
 Ⅴ. 결론 및 시사점
 참고문헌
 Abstract

키워드

Industrial workforce shortage Selection bias Propensity Score Matching(PSM) Treatment effects Heterogeneity

저자

  • 오승환 [ Seunghwan Oh | 과학기술정책연구원 ] 주저자
  • 정성문 [ Sungmoon Jung | 부산과학기술기획평가원 ] 공동저자
  • 박재민 [ Jaemin Park | 건국대학교 경영대학 기술경영학과 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국생산성학회 [Korea Productivity Association]
  • 설립연도
    1985
  • 분야
    사회과학>경제학
  • 소개
    본 학회는 생산성에 관련된 학술연구의 진흥과 회원상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다. 그리고 다음의 사항에 주력한다. - 생산성에 관련된 학술연구의 진흥 - 생산성 향상을 위한 산학연계의 확립 - 회원상호간의 친교 및 정보교환 강화

간행물

  • 간행물명
    생산성연구: 국제융합학술지 [Productivity Research: An International Interdisciplinary Journal]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1225-3553
  • 수록기간
    1987~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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