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웰니스 및 융복합

감정노동자가 경험하는 직무스트레스에 관한 현상학적 연구 : 콜센터 상담사를 중심으로
A Phenomenological Study on the Job Stress experienced by Emotional Labors : Focusing on the Call Center Consultant

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  • 발행기관
    한국디지털정책학회 바로가기
  • 간행물
    디지털융복합연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제15권 제9호 (2017.09)바로가기
  • 페이지
    pp.519-532
  • 저자
    이미영
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A310001

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study was to investigate the content of job stress experienced by call center consultants. For that purpose, the investigator interviewed 11 call center consultants one-on-one in D City, conducting qualitative analysis of content of job stress they experienced according to Giorgi‘s phenomenological analysis procedure. As a result, there were classifications of job characteristics and individual characteristics. They were further classified into 8 categories and 24 subcategories. As for job characteristics, there were "limitations of work performance," "work burden," "inflexible work style," "uncontrolled customers," and "controlled demand." As for individual characteristics, there were "psychological instability," "personality vulnerabilities," and "poor coping resources." The categories of job characteristics and personal characteristics were classified into limit and control levels, respectively. It is found that poor coping resources mediate between job stress and personal characteristics. Based on these results, we discussed not only the existing organizational responses but also the combined interventions that mitigate the psychological stress after the unstable psychological state of the individual.
한국어
본 연구의 목적은 감정노동자가 경험하는 직무스트레스의 내용이 무엇인지에 대해서 탐색하고자 하였다. 이를 위하여 D시 소재 컨택센터협회에 소속되어 있는 100여개의 콜센터 중에서 콜센터 상담사 11명을 일대일로 면담하여 이들이 경험하는 직무와 관련된 스트레스의 내용이 무엇인지 Giorgi의 현상학적 분석 절차에 따라 질적 분석을 하였다. 분석 결과 직무특성과 개인특성으로 구분하여 총 8개의 범주와 24개의 하위범주를 도출하였다. 직무특성에는 “업무수행의 한계”, “업무의 부담”, “경직된 업무방식”, “통제가 안 되는 고객”, “통제된 요구”로 구분하였다. 그리고 개인특성에는 “심리적 불안정”, “성격적 취약성”, “빈약한 대처자원”으로 구분되었다. 직무특성과 개인특성의 범주는 각각 한계 수준과 통제 수준으로 구분되었으며 직무스트레스와 개인특성 간에 빈약한 대처자원이 매개하는 것으로 나타났다. 이 결과를 토대로 기존의 조직차원에서의 대응뿐만 아니라 개인의 불안정한 심리상태 파악 후 심리적 스트레스를 완화시키는 융복합적 중재에 대해 논의를 하였다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
  1.1 콜센터 상담사와 감정 노동
  1.2 콜센터 상담사의 감정 노동과 스트레스
 2. 방법 
  2.1 연구 참여자
  2.2 자료 수집 방법 및 절차
  2.3 자료 분석 방법
 3. 결과
  3.1 콜센터 상담사가 경험하는 직무스트레스
 4. 결론 및 논의
 REFERENCES

키워드

감정노동자 직무스트레스 질적 연구 현상학적 연구 콜센터 상담사 Emotional Labors Job Stress Qualitative Analysis Phenomenological Study Call Center Consultant

저자

  • 이미영 [ Mi-Young Lee | 호원대학교 심리상담치료학과 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국디지털정책학회 [The Society of Digital Policy & Management]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    복합학>과학기술학
  • 소개
    디지털기술 및 산업정책, 디지털경제, 관련 산업의 연구, 전자정부, 디지털정치에 관한 제도적, 정책적 연구, 디지털경영, 전자상거래, e-비즈니스에 관한 실용적 연구, 학술연구지 발간 및 학술대회 개최 등을 통하여 디지털경제 및 디지털경영에 관련되는 국가정책 분야의 연구 및 교류를 촉진하고 국가 및 기업 정보화와 디지털산업의 발전에 공헌한다.

간행물

  • 간행물명
    디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2713-6434
  • eISSN
    2713-6442
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재후보
  • 십진분류
    KDC 569 DDC 620

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