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융합 의과학

간호사의 직무스트레스와 직무만족이 전문직 자아개념에 미치는 영향
The Effect of Job Stress and Job Satisfaction on Professional Self-Concept in Nurses

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  • 발행기관
    한국디지털정책학회 바로가기
  • 간행물
    디지털융복합연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제15권 제9호 (2017.09)바로가기
  • 페이지
    pp.273-281
  • 저자
    이선영, 이정숙, 김소연, 이지영
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A309977

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원문정보

초록

영어
This study was to investigate the effect of job stress and job satisfaction on professional self-concept in nurses. A questionnaire was completed by 196 general hospital employed nurses from October to November 2016. The study instruments comprised professional job stress and job satisfaction, professional self-concept. The data were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and multiple linear regression using SPSS/WIN 21.0 program. Professional self-concept was closely related to age(F=4.356, p=.014), marital status(t=4.345, p<.001), education(F=33.411, p<.001). The significant factors influencing professional self-concept were job stress(β=-0.456, p<.001), job satisfaction(β=0.409, p<.001), education(β=0.106, p=.019), and with the explanation power of 67.1%. It is necessary to prepare early identification and resolution of factors related to job stress, and this will help to enhance the professional self concept as well as job satisfaction.
한국어
본 연구는 간호사의 직무스트레스와 직무만족이 전문직 자아개념에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 연구대상은 종합병원 간호사 196명으로 하였고, 2016년 10월부터 11월까지 자료를 수집하였다. 연구도구는 직무스트레스, 직무만족, 전문직 자아개념이다. 자료 분석은 SPSS Win 21.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구결과 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념의 차이에서는 연령(F=4.356, p=.014), 결혼상태(t=4.345, p<.001), 학력(F=33.411, p<.001)에서 유의미한 차이를 보였다. 전문직 자아개념에 영향력을 보이는 변수는 직무스트레스(β=-0.456, p<.001), 직무만족(β=0.409, p<.001), 학력(β=0.106, p=.019) 순이었고, 67.1%의 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 직무스트레스와 관련한 요인을 조기에 파악하고 해소하는 방안을 마련해야 할 것이며, 이는 직무에 대한 만족과 더불어 전문직 자아개념을 높이는데 도움을 줄 수 있을 것이다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
  1.1 연구의 필요성
  1.2 연구목적
 2. 연구방법
  2.1 연구설계
  2.2 연구대상 및 자료수집
  2.3 연구도구
  2.4 자료분석방법
 3. 연구결과
  3.1 대상자의 일반적 특성
  3.2 직무스트레스, 직무만족, 전문직 자아개념 정도
  3.3 일반적 특성에 따른 직무스트레스, 직무만족, 전문직 자아개념의 차이
  3.4 직무스트레스, 직무만족, 전문직 자아개념간의 상관관계
  3.5 대상자의 전문직 자아개념에 미치는 영향
 4. 논의
 5. 결론 및 제언
 REFERENCES

키워드

간호사 종합병원 직무스트레스 직무만족 전문직 자아개념 Nurses General hospital Job stress Job satisfaction Professional self-concept

저자

  • 이선영 [ Sun-young Lee | 공주대학교 간호학과 ]
  • 이정숙 [ Jeong-sook Lee | 상명대학교 간호학과 ] Corresponding author
  • 김소연 [ So-yeun Kim | 충남대학교병원 간호부 ]
  • 이지영 [ Ji-young Lee | 공주시청 사회과 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국디지털정책학회 [The Society of Digital Policy & Management]
  • 설립연도
    2003
  • 분야
    복합학>과학기술학
  • 소개
    디지털기술 및 산업정책, 디지털경제, 관련 산업의 연구, 전자정부, 디지털정치에 관한 제도적, 정책적 연구, 디지털경영, 전자상거래, e-비즈니스에 관한 실용적 연구, 학술연구지 발간 및 학술대회 개최 등을 통하여 디지털경제 및 디지털경영에 관련되는 국가정책 분야의 연구 및 교류를 촉진하고 국가 및 기업 정보화와 디지털산업의 발전에 공헌한다.

간행물

  • 간행물명
    디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2713-6434
  • eISSN
    2713-6442
  • 수록기간
    2003~2026
  • 등재여부
    KCI 등재후보
  • 십진분류
    KDC 569 DDC 620

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