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초록

영어

Abstract The purpose of this study is to analyze the changes in job satisfaction and turnover intention according to the level of Emotional labor and the mediating effect in dental hygienists. The survey was performed from April, 2016 to November, 2016 against 300 dental sanitarian working in Daejeon and Daegu district and a total of 292 people's data was made an object for final analysis. As a result of it, the emotional labor and exhaustion showed positive relationship and thus as the emotional labor is high, exhaustion was high(P<0.1), and the job satisfaction was negative and thus as the emotional labor is low, the job satisfaction was high(P<0.1) Also, the emotional labor in the turnover intention was positively related and thus as the emotional labor is high, the turnover intention was high(P<0.5). Thus, a scheme to lower the job stress and the exhaustion experience degree and increase the compensation and welfare benefits in order to solve the emotional labor of the dental sanitarian.

한국어

본 연구에서 치과위생사를 대상으로 감정노동이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 분석하고, 감정노동 수준에 따른 직무만족도와 이직의도의 변화정도를 파악하고자 실시하였다. 연구는 대전, 대구 지역에 근무 중인 치과위생사 300명을 대상으로 2016년 4월부터 2016년 11월 까지 조사하였으며, 292명의 자료를 최종 분석 대상으로 하였다. 그 결과 감정노동과 소진은 모든 문항은 양(+)의 연관성으로 나타나, 감정노동이 높을수록 소진은 높게 나타났고(P<.01), 직무만족은 음(-)의 연관성이 나타나 감정노동이 낮을수록 직무만족이 높게 나타났다(P<.01). 또한 이직의도에서 감정노동은 양(+)의 연관성이 나타나 감정노동이 높을수록 이직의도도 높게 나타났다(P<.05). 따라서 치과위생사들의 감정노동을 해소하기 위하여 소진 경험정도와 직무 스트레스를 낮추고 보상과 복지혜택을 늘리는 방안이 모색 되어야한다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
  1.1 연구의 필요성
 2. 연구대상 및 방법
  2.1 연구대상
  2.2 연구방법
  2.3 통계분석
 3. 연구결과
  3.1 일반적인 특성 및 근무환경
  3.2 일반적 특성에 따른 감정노동
  3.3 근무환경에 따른 감정노동
  3.4 근무환경에 따른 소진, 직무만족, 이직의도
  3.5 감정노동에 따른 소진, 직무만족도, 이직의도
 4. 고찰
 REFERENCES

키워드

저자

• 강미현 [ Mi-Hyun Kang | 대구보건대학교 치위생과 ]
• 장선주 [ Sun-Ju Jang | 김천대학교 치위생학과 ] Corresponding author

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  한국융합학회논문지 [Journal of the Korea Convergence Society]

• 간기

  월간

• pISSN

  2233-4890

• 수록기간

  2010~2022

• 십진분류

  KDC 530 DDC 620