Earticle

초록

영어

We study convergent influence on Job Satisfaction(JS) and its association with Self Efficacy(SE), Job Characteristics(JC) and Occupational Stress(OS) among Hospital Administrative Staff(HAS). The survey was administered to 221 staff from 11 general hospitals located in Jeonbuk area from Nov. 1st, 2016 to Jan. 31st, 2017. The structured self-administered questionaries were used. JS was positively correlated with SE and three sub-domains of JC, and it was negatively correlated with seven sub-domains of OS. With the analysis of covariance structure, OS was more influential on JS than SE and JC. The study found the higher SE and JC, and the lower OC tend to increase JS. The results indicate that the efforts, to increase SE and JC, and to decrease OS, are required to increase the JS of HAS. The results are expected to be useful for organization personnel management to increase the JS of HAS. In the following study, the analysis about convergent additional factors of influence on JS will be needed.

한국어

병원행정직 근무자들의 자기효능감, 직무특성 및 직무스트레스와 직무만족도 간의 관련성을 파악하고 직무만족도에 미치는 융복합적 영향을 조사하였다. 조사대상은 임의로 선정된 11개 종합병원의 재직자 221명으로 하였으며, 자료수집은 2016년 11월 1일부터 2017년 1월 31일까지 구조화된 무기명 자기기입식 설문지를 통해 이루어졌다. 직무만족도는 자기효능감, 직무특성의 3가지 하위요인과는 양의 상관관계를, 직무스트레스의 7가지 하위요인과는 음의 상관관계를 보였다. 공분산구조분석 결과, 직무스트레스는 자기효능감 및 직무특성보다는 직무만족도에 더 큰 영향을 미쳤으며, 자기효능감 및 직무특성이 높아질수록, 직무스트레스가 낮아질수록 직무만족도를 증가시키는 효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 볼 때, 병원행정직의 직무만족도와 관련된 자기효능감, 직무특성 및 직무스트레스를 관리하는 노력이 필요하다. 분석결과는 병원행정직의 직무만족도를 높이는 조직인사관리에 활용될 수 있다. 추후연구에서는 병원행정직의 직무만족도에 영향을 미치는 융복합적인 추가요인에 대한 분석이 필요하다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 연구방법
  2.1 조사대상
  2.2 조사도구
  2.3 자료처리
 3. 연구결과
  3.1 조사대상자의 일반적 특성
  3.2 직무만족도와 관련변수들 간의 상관관계
  3.3 공분산 구조분석 결과
 4. 고찰
 5. 결론
 REFERENCES

키워드

저자

• 배상윤 [ Sang-Yun Bae | 전주비전대학교 보건행정학과 ]
• 김승희 [ Seung-Hee Kim | 전주비전대학교 보건행정학과 ] Corresponding author

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  디지털융복합연구 [Journal of Digital Convergence]

• 간기

  계간

• pISSN

  2713-6434

• eISSN

  2713-6442

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 569 DDC 620