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초록

영어

This study explored the impact of individual, organizational, and cultural time orientations on Millennials’ attitudes toward organizations. By incorporating a multiᐨlevel time perspective and by using a crossᐨcultural comparison between an American and Korean sample, we extend the literature on personᐨorganization fit in the context of organizations’ external communication. A match between individual and organizational temporal values positively predicted anticipated job satisfaction and there was an interaction effect of organizational and cultural time orientations on anticipated job satisfaction.

한국어

본 연구는 개인적, 조직적, 문화적 차원에 있어서의 시간 지향성이 밀레니얼 세대가 조직에 대해 갖는 태도 에 미치는 영향에 대해 분석하고 했다. 시간 지향성과 관련된 개인ᐨ조직 부합도의 영향에 대해 미국과 한국 의 샘플 간의 문화 간 비교 분석을 실시함으로써 조직의 외적 커뮤니케이션에 대한 기존 연구의 확장을 도모 하고자 했다. 개인적 수준에서의 시간 지향성이 조직 수준에서의 시간 지향성과 일치했을 때, 밀레니얼 세대 의 기대된 직무 만족도는 높아졌다. 조직 및 문화적 수준에 있어서의 시간 지향성이 기대된 직무 만족도에 미치는 상호작용 효과 또한 발견되었다.

목차

Abstract
 Introduction
 Literature Review
  Attitudes toward future employers and personᐨorganization fit(POF)
  Individual, organizational, and cultural orientationsof time
  Polychronicity and jobᐨseeking behaviors among young generations
 Hypotheses Building
  POF and time orientations
  POF and anticipated job satisfaction and job stress
  ASA model and job pursuit intentions
 Method
  Participants
  Experimental procedure
  Instruments
  Invariance test
 Results
  Manipulation checks
 Discussion
 Limitations & Future Research
 Conclusion
 References
 요약

키워드

저자

• Jaehee Cho [ 조재희 | Assistant Professor, School of Media & Communication, Chung-Ang University ] Corresponding Author
• Yona Kang [ 강요나 | M.A. Student, School of Media & Communication, Chung-Ang University ]

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  PR연구(구 홍보학연구) [Journal of Public Relations]

• 간기

  계간

• pISSN

  1229-2869

• eISSN

  2671-8227

• 수록기간

  1997~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 326 DDC 338