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This study analyzed the effect of how much work-family conflict affect on job involvement and life satisfaction and the effect of moderating effect of demographic characteristics in Mongolia SMEs. For these, this study explores theoretical background about work-family conflict(work interference with family conflict, family interference work conflict), job involvement and life satisfaction, then derived research framework and hypotheses from exploration of theoretical background. According to hypothesis testing result, first, work interference with family conflict has negative effect on life satisfaction. Second, family interference work conflict has negative effect on job involvement and life satisfaction. Third, there is not significance of moderating effect of demographic characteristics between work-family conflict and job involvement/life satisfaction. The main implication of this study is to promote leader’s change of awareness about work-family conflict management, to institute flexible work arrangements and selective implementation of a maternity leave and a parental leave and to establish an evaluation system.

한국어

본 연구는 몽골 중소기업 조직을 대상으로 한 실증연구를 통해 일-가정 갈등이 직무몰입과 삶의 만족에 미치는 영향과 이들 관계에서 인구특성의 조절효과를 분석하였다. 이를 위해 일-가정 갈등(직장→가정 갈등, 가정→직장 갈등), 직무몰입, 삶의 만족에 대한 이론적 논의를 하였고, 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 도출하였다. 가설검증 결과 직장→가정 갈등은 삶의 만족에 부정적 영향을 미치며, 가정→직장 갈등은 직무몰입과 삶의 만족 모두에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인구특성의 조절효과는 유의하지 않은 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과를 통해 도출된 시사점은 일-가정 갈등에 대한 리더의 인식변화와 적극적 대응, 유연근무제도의 도입, 선별적 출산휴가와 육아휴직 지원, 관련 평가체계 수립 등이 있다.

목차

<요약>
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 일-가정 갈등
  2. 가설 설정
 Ⅲ. 연구 설계
  1. 연구모형
  2. 조사 설계
 Ⅳ. 실증분석
  1. 사전분석
  2. 가설검증
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 김동철 [ Kim, Dong-Chul | 강원대학교 행정학과 시간강사 ] 제1저자
• 우랑토야 [ Urantuya, P | 강원대학교 경영학과 석사 ]
• 김정원 [ Kim, Jung-Won | 강원대학교 경영학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  경영과 정보연구 [Management Information Systems review]

• 간기

  계간

• pISSN

  1598-2459

• 수록기간

  1997~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658