Earticle

초록

영어

The purpose of this research is to take a look at what are research autonomy’s factors of the government-supported research institutes with a new angle and how these factors influence on organizational effectiveness at the same time. ultimately, this research will suggest what government should guarantee and support researcher of the government-supported research institutes. In the groundwork, this research divides the level of research autonomy individual and organizational level, and divides the type of research autonomy intrinsic and extrinsic autonomy and also organizational commitment, and measure job satisfaction for organizational effectiveness. consequently, intrinsic autonomy which is associated with ‘selection of research project’, ‘freely and lively traffic in ideas’, ‘choice of research methodology’, ‘utilization of research’s result’ is much more important than extrinsic autonomy for researchers to improve organizational effectiveness.

한국어

본 연구의 목적은 공공연구기관 연구자의 연구자율성 구성요소를 새로운 관점에서 정의함과 동시에 그러한 구성요 소들이 조직효과성에 미치는 영향을 살펴봄으로써, 궁극적으로 조직효과성 제고를 위해 공공연구기관 연구자에게 보장되 어야 할 연구자율성 요소는 무엇인지를 확인하고 정책적인 지원 방안을 제시하는 데 있다. 이를 위한 기초 작업으로 연구자 율성 수준을 구성 형태에 따라 개인 및 조직 수준으로, 연구자율성 유형을 본질적 및 비본질적 자율성으로 구분하였으며, 조직효과성에 미치는 영향을 알아보기 위해 조직몰입도와 직무만족도를 측정하였다. 연구 결과 본질적 자율성이 비본질적 자율성에 비해 조직효과성에 미치는 영향이 매우 높게 나타났다. 이는 연구자의 연구수행을 위한 간접적인 지원환경도 중 요하지만 연구과제 선정, 자유로운 의견 교환, 연구방법론 선택, 연구결과 활용 등 연구 본연의 활동에 있어서 연구자들의 의사결정 및 재량권이 월등히 중요하다고 할 수 있을 것이다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 고찰
  2.1 자율성의 개념 및 정의
  2.2 조직효과성의 개념 및 정의
 3. 조사설계
  3.1 연구모형 및 가설
  3.2 설문조사 방법 및 표본
  3.3 변수 측정
 4. 분석결과
  4.1 표본의 구성 및 특징
  4.2 독립변수와 종속변수의 기술통계량
  4.3 회귀분석 결과
  4.4 분석결과 논의
 5. 결론 및 정책적 함의
 REFERENCES

키워드

공공연구기관 연구자율성 본질적 자율성 비본질적 자율성 조직효과성 업무만족도 조직몰입도 Government-supported research institutes Researcher autonomy Intrinsic autonomy Extrinsic autonomy Organizational effectiveness Job satisfaction Organizational commitment

저자

• 김종규 [ Jong-Gyu Kim | 서울시립대학교 행정학 박사수료 ] Corresponding author

참고문헌

발행기관

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