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硏究論文

산별노조 지부의 법적 지위
The Legal Status of Industrial Union Branch in Korea

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제39집 (2017.04)바로가기
  • 페이지
    pp.25-59
  • 저자
    이상윤
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A302203

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원문정보

초록

영어
Currently in Korea, the labor unions organized independently in a company have changed their organization form into the branch of industrial union. While the company union is regarded as an independent legal union under the Korea labor law, the branch of industrial union is not an legal union. Accordingly, many questions has arisen as to the Constitutional and legal right of the branch of industrial union. First of all, a question was put to court as to whether branch of industrial union has the right to decide on seceding from industrial union. secondly, the issue is as to whether the branch of industrial union has the right of collective bargaining without direction or control of industrial union. Some argue that the brach cannot secede from the industrial union and bargain collectively with company without approval of industrial union, because the branch of industrial unions not an independent legal union and that only industrial union, legal union, can do that. The Supreme Court in Korea has rendered the decision that the branch of industrial union has the right to secede from the industrial union based in its independent decision and to bargain collectively with company without the direction or control of industrial union so long as the branch has formed a organizational entity. I fully agree with the Court decision in the effect that the branch of industrial union is given the independent right to organize the union, secede from the industrial union, right to bargain collective, and engage in concerted activity because the branch has the Constitutional fundamental right of union activities.

목차

Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 단결권
 Ⅲ. 단체교섭권
 Ⅳ. 단체행동권
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 

키워드

산별노조 지부 법외노조 소극적 단결권 단체교섭권 부당노동행위 the branch of industrial union collective bargaining legal union outlaw union unfair labor practice

저자

  • 이상윤 [ Lee, SangYoon | 연세대학교 법학전문대학원 교수. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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