Earticle

현재 위치 Home

세무회계사무소 직원의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 상사신뢰의 조절효과를 중심으로
A Study of the Factors that Affect Tax Accounting Firm Employees' Job Satisfaction : Focusing on the Moderating Effect of Trust in Supervisor

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국융합학회 바로가기
  • 간행물
    한국융합학회논문지 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제8권 제2호 (2017.02)바로가기
  • 페이지
    pp.213-225
  • 저자
    정우성
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A299780

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

4,500원

원문정보

초록

영어
The objectives of this study are to investigate whether individual characteristics lead to significant differences in job satisfaction among tax accounting firm employees, to analyze how human-oriented management and positive leadership affect job satisfaction, and to examine if trust in supervisor moderates the effects of human-oriented management and positive leadership on job satisfaction. To accomplish these objectives, we surveyed employees of tax accounting firms and conducted statistical analyses using the SPSS and AMOS. The results are as follows. First, there were significant differences in job satisfaction depending on job position, salary, education level, and job performance of individual employees. Second, human-oriented management and positive leadership had a positive and statistically significant effect on job satisfaction. Third, trust in supervisor moderated the effect of positive leadership on job satisfaction. The findings provides practical implications for the efficient operation of tax accounting firms.
한국어
본 연구의 목적은 개인적 특성에 따라 세무회계사무소 직원의 직무만족에 유의한 차이가 있는지를 분석하 고, 인간중심경영과 긍정리더십이 직무만족에 미치는 영향을 살펴본 후, 이러한 관련성이 상사신뢰에 의해 조절효과 를 나타내는지를 분석하는 것이다. 이를 위해 세무회계사무소 직원을 대상으로 설문조사를 시행하였고, 한글 SPSS 와 AMOS를 이용하여 통계분석을 수행하였다. 분석결과, 직위, 연봉, 학력, 업무처리 능력에 따라 직무만족에 유의 한 차이가 있는 것으로 나타났고, 인간중심경영과 긍정리더십은 직무만족에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미 치는 것으로 나타났으며, 상사신뢰는 긍정리더십이 직무만족에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 향후 세무회계사무소의 효율적 운영에 중요한 자료로 활용될 수 있을 것이며, 직원의 직무만족 향상을 통해 조직의 성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 이론적 배경 및 가설설정
  2.1 직무만족(job satisfaction_S)
  2.2 인간중심경영(human-oriented management_HM)
  2.3 긍정리더십(positive leadership_PL)
  2.4 상사신뢰(trust in supervisor_TS)
 3. 연구설계
  3.1 연구모형
  3.2 변수의 조작적 정의
  3.3 자료의 수집과 분석방법
 4. 실증분석
  4.1 응답자의 특성
  4.2 연구변수의 타당성과 신뢰성 검증
  4.3 가설검증
 5. 결론
 ACKNOWLEDGMENTS
 REFERENCES

키워드

인간중심경영 긍정리더십 직무만족 상사신뢰 개인특성 Human-oriented management positive leadership job satisfaction trust in supervisor individual characteristics

저자

  • 정우성 [ Woo-Sung Jung | 부산외국어대학교 경영학부 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국융합학회 [Korea Convergence Society]
  • 설립연도
    2011
  • 분야
    복합학>학제간연구
  • 소개
    본회는 융합학문 및 융합기술을 교류를 통한 학문기술의 확대․발전․보급 및 기술개발 전략에 과학적으로 접근하여 융합학문 및 기술을 더욱 활성화하고, 회원 상호간의 정보 교류를 도모함으로써 지역과 나라발전에 기여함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    한국융합학회논문지 [Journal of the Korea Convergence Society]
  • 간기
    월간
  • pISSN
    2233-4890
  • 수록기간
    2010~2022
  • 십진분류
    KDC 530 DDC 620

이 권호 내 다른 논문 / 한국융합학회논문지 제8권 제2호

    피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      페이지 저장