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전략적 인적자원관리의 평가시스템 설계 ( 보편적 관점을 중심으로 )
Performance Appraisal System Design from the view of Universalism in SHRM
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- 발행기관
- 한국기업경영학회 바로가기
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- 간행물
- 기업경영연구 바로가기
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- 통권
- 제9권 제1호(제16집) (2002.06)바로가기
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- 페이지
- pp.285-314
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A296158
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원문정보
목차
I. 서론
II. 연구배경
1. 평가에 대한 기본적 연구 관점
2. 평가연구의 연구방법
3. 평가시스템의 설계방식과 구성변수
4. 평가의 유효성 : 정확성과 공정성
III. 연구모형 및 가설설정
1. 연구모형
2. 연구가설
IV. 실증분석
1. 연구방법
2. 측정의 신뢰도와 타당도 분석
3. 자료특성 및 가설검증
V. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
Universalism in SHRM Performance Appraisal System Appraisal Effectiveness Accuracy Justice저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국기업경영학회 [Korean Corporation Management Association]
- 설립연도
- 1994
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 한국기업경영학회는 전국 각 대학(교)의 경영학 관련 분야의 학자와 기업의 경영자 및 관리자들을 중심으로 설립된 전국적인 학술단체로서, 경영학의 연구와 산학협동을 바탕으로 한국기업경영의 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목도모를 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1229-957X
- 수록기간
- 1994~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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