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전략적 인적자원관리의 평가시스템 설계 ( 보편적 관점을 중심으로 )
Performance Appraisal System Design from the view of Universalism in SHRM

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  • 발행기관
    한국기업경영학회 바로가기
  • 간행물
    기업경영연구 바로가기
  • 통권
    제9권 제1호(제16집) (2002.06)바로가기
  • 페이지
    pp.285-314
  • 저자
    이덕로, 이지만, 김승호
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A296158

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

목차

I. 서론
 II. 연구배경
  1. 평가에 대한 기본적 연구 관점
  2. 평가연구의 연구방법
  3. 평가시스템의 설계방식과 구성변수
  4. 평가의 유효성 : 정확성과 공정성
 III. 연구모형 및 가설설정
  1. 연구모형
  2. 연구가설
 IV. 실증분석
  1. 연구방법
  2. 측정의 신뢰도와 타당도 분석
  3. 자료특성 및 가설검증
 V. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

Universalism in SHRM Performance Appraisal System Appraisal Effectiveness Accuracy Justice

저자

  • 이덕로 [ Deog Ro Lee | 서원대학교 경영학부 교수 ]
  • 이지만 [ Ji Man Lee | 연세대학교 경영학과 기금조교수 ]
  • 김승호 [ Seung Ho Kim | 경산대학교 경영학부 초빙교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국기업경영학회 [Korean Corporation Management Association]
  • 설립연도
    1994
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    한국기업경영학회는 전국 각 대학(교)의 경영학 관련 분야의 학자와 기업의 경영자 및 관리자들을 중심으로 설립된 전국적인 학술단체로서, 경영학의 연구와 산학협동을 바탕으로 한국기업경영의 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목도모를 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1229-957X
  • 수록기간
    1994~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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