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직무분석에 대한 새로운 접근법 연구
New Approaches to job Analysis

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  • 발행기관
    한국기업경영학회 바로가기
  • 간행물
    기업경영연구 바로가기
  • 통권
    제9권 제1호(제16집) (2002.06)바로가기
  • 페이지
    pp.223-244
  • 저자
    김성국, 홍지숙
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A296155

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5,800원

원문정보

목차

I. 서론
  1. 연구의 배경
  2. 연구의 목적
 II. 직무분석의 개념과 방법
  1. 직무분석의 개념
  2. 직무분석의 특성
  3. 직무분석의 방법
 III. 전통적 직무분석 방법의 문제점과 한계
 IV. 새로운 조직에서의 직무분석 과제
 V. 새로운 조직에서 지향하는 직무분석 방법
  1. 무경계 직무분석 (Boundaryless Job Analvsis)
  2. 직군모형 접근법 (Job Family Modeling: JFM)
  3. 기술강조와 역량 모형 (competency model)에 따른 제안
  4. 직무가공 (Job Crafting)
 VI. 결론
 참고문헌
 Abstract

저자

  • 김성국 [ Seong Kook Kim | 이화여자대학교 경영학부 교수 ]
  • 홍지숙 [ Ji Sook Hong | 인성 IDS 컨설턴트, 이대 박사파갱 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국기업경영학회 [Korean Corporation Management Association]
  • 설립연도
    1994
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    한국기업경영학회는 전국 각 대학(교)의 경영학 관련 분야의 학자와 기업의 경영자 및 관리자들을 중심으로 설립된 전국적인 학술단체로서, 경영학의 연구와 산학협동을 바탕으로 한국기업경영의 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목도모를 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1229-957X
  • 수록기간
    1994~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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