현재 위치
Home
조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구 - 개인특성 조절효과를 중심으로 -
The Effect of Empowerment on Organizational Performance
-
- 발행기관
- 한국기업경영학회 바로가기
-
- 간행물
- 기업경영연구 바로가기
-
- 통권
- 제9권 제1호(제16집) (2002.06)바로가기
-
- 페이지
- pp.101-123
-
- 저자
-
- 언어
- 한국어(KOR)
-
- URL
- https://www.earticle.net/Article/A296150
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
6,000원
원문정보
목차
I. 서론
II. 이론적 배경
2.1 임파워먼트의 개념과 구성요소
2.2 조직문화와 임파워먼트
2.3 개인적 특성과 조직성과
2.4 조직몰입과 조직성과
III. 실증분석을 위한 연구의 설계
3.1 연구모형 및 가설의 설정
3.2 변수의 조작적 정의 및 측정
3.3 연구대상자 및 자료수집방법
lV. 실증연구의 결과
4.1 측정변수의 신뢰성과 타당성 검증
4.2 결과분석 및 가설검증
V. 결론 및 시사점
참고문헌
ABSTRACT
저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한국기업경영학회 [Korean Corporation Management Association]
- 설립연도
- 1994
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 한국기업경영학회는 전국 각 대학(교)의 경영학 관련 분야의 학자와 기업의 경영자 및 관리자들을 중심으로 설립된 전국적인 학술단체로서, 경영학의 연구와 산학협동을 바탕으로 한국기업경영의 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목도모를 목적으로 한다.
간행물
-
- 간행물명
- 기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1229-957X
- 수록기간
- 1994~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
이 권호 내 다른 논문 / 기업경영연구 제9권 제1호(제16집)
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.
출처 : 네이버학술정보
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.