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팀 리더 역할이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구
An Empirical Study on the Influence of Team Leader's Role upon the Organizational Performance

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  • 발행기관
    한국기업경영학회 바로가기
  • 간행물
    기업경영연구 바로가기
  • 통권
    제8권 제2호(제15집) (2001.11)바로가기
  • 페이지
    pp.37-63
  • 저자
    박창희, 박기동
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A296134

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원문정보

초록

영어
Objectives of this study was to investigate the effect of team leader`s role on the organizational performance. 664 questionnaires were collected from manufacturing, financial industries and research institutes in August-September of 2000. Major findings of this study were; First, the team leader`s role was found to influence the organizational performance significantly. The team leader`s role as a team builder was found to influence the job commitment, the job satisfaction and the organizational loyalty of team members. The team leader`s role as a gatekeeper was found to influence the job satisfaction of team members. The team leader`s role as a strategic planner and a champion were found to influence the organizational loyalty of team members. Second, the job satisfaction, the job commitment, and the organizational loyalty were found to be influenced by education, position, length of career and being a manager. Higher level of education was associated with higher level of the job commitment and the organizational loyalty. Managers were found to have a higher level of the job satisfaction, the job commitment and the organizational loyalty than average team members. Contribution of this study was that the empirical results of this study can help team leaders to manage their team organizations by using dynamics between the team leader`s role and the organizational performance found in this study. Limitations of this study were: 1) samples employed in this study were limited in selected regions, 2) variables known to influence the organizational performance were excluded, 3) static research methodology were used.

목차

I. 서론
  1. 연구 목적
  2. 연구방법 및 내용
 II. 이론적 배경
  1. 리더의 역할
  2. 조직성과
  3. 선행연구
 III. 실증분석을 위한 연구설계
  1. 연구모형
  2. 연구 가설
  3. 변수의 조작적 정의
 IV. 실증 분석
  1. 표본의 특성과 분석방법
  2. 가설 검증
  3. 실증분석의 곁과
 V. 결론
  1. 연구결과의 요약
  2. 연구의 한계와 제언
 참고문헌
 Abstract

저자

  • 박창희 [ Chang Hee Park | 한국기계연구원 행정실장 ]
  • 박기동 [ Kee Dong Park | 창원대학교 대학원 원장, 경영학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국기업경영학회 [Korean Corporation Management Association]
  • 설립연도
    1994
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    한국기업경영학회는 전국 각 대학(교)의 경영학 관련 분야의 학자와 기업의 경영자 및 관리자들을 중심으로 설립된 전국적인 학술단체로서, 경영학의 연구와 산학협동을 바탕으로 한국기업경영의 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목도모를 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1229-957X
  • 수록기간
    1994~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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