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職務스트레스 要因이 組織沒入에 미치는 影響에 관한 實證的 硏究
An Empirical Study on the Influence of the Organizational Commitment by Job Stressors
직무스트레스 요인이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증적 연구

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  • 발행기관
    한국기업경영학회 바로가기
  • 간행물
    기업경영연구 바로가기
  • 통권
    제6권 제2호(제11집) (1999.11)바로가기
  • 페이지
    pp.357-374
  • 저자
    丁英晩
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A296083

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to find job stressors considering organizational characteristics and personal cognitive and analyze relation between job stress and organizational commitment and analyze moderating variables role of achievement motivation, A-B type, social support by personal characteristics, and suggest useful direction in job stress management. The results of this study are as follows. First, job stressors give influence on organizational commitment. Personal relation, carrier development, customer relation give high influence on neglect and customer relation, role overload, carrier development give high influence on loyalty. Second, personal relation, carrier development, customer relation give a negative influence on neglect and role overload gives a negative influence on Loyalty. Third, moderating variables(achievement motivation, A/B type, social support) give significantly influence on neglect and loyalty of organizational commitment. Achievement motivation gives a negative influence on neglect and gives a positive influence on loyalty. A type gives a negative influence on neglect and gives a positive influence on loyalty. Social support gives a negative influence on neglect and gives a positive influence on loyalty.

목차

I. 序論
 II. 職務스트레스와 組織沒入 接近方法
  1. 職務스트레스의 本質
  2. 職務스트레스의 要因
  3. 組織沒入의 本質과 接近方法
 III. 硏究調査 方法
  1. 硏究樓型과 假說의 設定
  2. 變數의 操作的 定義와 尺度
  3 調査方法 및 分析
 IV. 寶證分析및 結果
  1. 信賴性과 妥當性 分析
  2. 職務스트레스 要因과 組織沒入의 分析
  3. 調節變數의 相互作用 效果 分析
 V. 結論
 參考文獻
 Abstract

저자

  • 丁英晩 [ 정영만 | 동아대학교 경영대학 경영학과 강사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국기업경영학회 [Korean Corporation Management Association]
  • 설립연도
    1994
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    한국기업경영학회는 전국 각 대학(교)의 경영학 관련 분야의 학자와 기업의 경영자 및 관리자들을 중심으로 설립된 전국적인 학술단체로서, 경영학의 연구와 산학협동을 바탕으로 한국기업경영의 발전에 기여하며, 회원 상호간의 학술교류와 친목도모를 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    기업경영연구 [Korean Corporation Management Review]
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    1229-957X
  • 수록기간
    1994~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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