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硏究論文

노동법상 저성과자 관리방안에 대한 법적 소고
A Study on Operational Methods for Those under Poor Performance in Terms of Labor Law

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제37집 (2016.08)바로가기
  • 페이지
    pp.477-508
  • 저자
    주상철, 이승길
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A285263

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원문정보

초록

영어
What we had for the problem in operational methods for those under poor performance are related to the fairness of evaluation and reliability. Recently, the government discussed over ‘operational methods for those under poor performance’. So, we have expected this ‘fair personnel guide’ issued by the Labor Ministry could make it possible to provide a reasonable and fair management for those under poor performance, and could use the personnel operation on the focus of job ability and performance. However, this guideline has some problems, as this guideline has no legal bounding in its characteristics and the employer is generally in charge of legal disputes and responsibilities. So, this shortage of legal effect provides more uncertainties in the companies’ labor management. The use of this guideline has been very negative in the views of the labor and management bodies, and so the operational methods to control those under poor performance have continuously been in dispute. Now is the earnest situation necessary to introduce a new operational method for those under poor performance. That is, it is urgently needed to introduce or improve a fair personnel evaluation method. This tool, NCS(National Competency Standards) is strongly recommended for active use. When this operational tool is used suitably, this also matches the government’s policy to activate the personnel operational system focused on job ability and performance. This thesis deals with the problem in operational methods for those under Poor Performance in Terms of Labor Law in the following order: II. Status and Legal basis for those under Poor Performance(Concept, Reasons for dismissal, and types of management) ; III. Justification to control those under poor performance; and IV. Limitations of the Fair Personnel Guideline and Introduction of the NCS(National Competency Standards). In the long run, I hope this study can improve a dual structure of labor market and provide a win-win plan in labor-management relations.

목차

Ⅰ. 문제의 제기
 Ⅱ. 저성과자의 현황 및 법적 기초
 Ⅲ. 저성과자 관리방안의 정당성
 Ⅳ. 공정인사지침의 한계 및 NCS(국가직무능력표준) 도입의 검토
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 

키워드

저성과자 저성과자 관리방안 해고 공정인사지침 NCS(국가직무능력표준) Poor Performance Operational methods for those under poor performance Dismissal Fair Personnel Guideline NCS(National Competency Standards)

저자

  • 주상철 [ Ju Sang-Chul | 아주대학교 일반대학원 박사과정(수료, 노동법전공). ]
  • 이승길 [ Lee Seung-Gil | 아주대학교 법학전문대학원, 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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