「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」의 ‘장애’의 정의에 대한 해석론 연구 ― 비교법적 분석ㆍ검토를 통한 논증적 접근을 중심으로 ―
A Comparative-law Study on Interpretation of the Definition of Disability under the Anti-Discrimination against and Remedies for Persons with Disabilities Act
The Anti-Discrimination Against and Remedies for Persons with Disabilities has been enforced since 2008 in Korea. This Act defines person with disability as a person who has a disability(art.2(2)). In the Act, disability means an impairment or loss of physical or mental functions that substantially limits an individual’s personal or social activities for an extended period(art.2(1)). The purpose of this article is to provide a basic research on the interpretation and application of the definition of disability in the Act by studying the definition of disability in US and UK. ADAAA states that: The term “disability” means, with respect to an individual - (A) a physical or mental impairment that substantially limits one or more major life activities of such individual; (B) a record of such an impairment; or (C) being regarded as having such an impairment(as described in paragraph (3)) In the Equality Act 2010(EqA), a person has a disability if he or she has ‘a physical or mental impairment’ which has a ‘substantial and long-term adverse effect on ability to carry out normal day-to-day activities’(S.6(1)). This study addresses an actual disability, a past disability and a perceived disability. In relation to the actual disability, the following issues are examined : What means a physical or mental impairment?, What is the extent of a normal day-to-day activities?, How is the degree of a substantial and long-term adverse effect. And what conditions need to be satisfied to establish the existence of a perceived disability is studied.
목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 장애 정의 관련 법규의 체계 및 장애의 유형 Ⅲ. 실재장애 Ⅳ. 과거장애 Ⅴ. 추측장애 Ⅵ. 결론 참고문헌
키워드
장애인차별금지법장애 정의실재장애신체적 또는 정신적 손상통상적인 일상활동상당하고 장기간 부정적인 영향과거장애추측장애ADAAAEquality Act 2010law of disability discriminationdefinition of disabilityactual disabilityphysical or mental impairmentnormal day-to-day activitiessubstantial and long-term adverse effectpast disabilityperceived disabilityADA Amendment ActEquality Act 2010
한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
설립연도
1997
분야
사회과학>법학
소개
본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다.
학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.