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硏究論文

근로기준법상 이행강제금제도의 입법효과 및 개선방안
Die Untersuchung über gesetzgebende Auswirkung und die Verbesserung von Zwangsgeld in Arbeitsstandardsgesetz

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제37집 (2016.08)바로가기
  • 페이지
    pp.311-349
  • 저자
    한인상
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A285260

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원문정보

초록

영어
Die Kündigung bedeutet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die durch die einseitige Willenerklärung von Arbeitgeber verursacht wurde. Nach dem Arbeitsstandardsgesetz ist eine Kündigung ohne gerechtferigte Gründe rechtsunwirksam. Hält der Arbeitnehmer eine Kündigung für ungerechtfertigt, so kann er nach der Kündigung Einspruch bei der zuständigen Arbeitskommission einlegen. Die Abhilfe der Arbeitskommission gegen ungerechtferigter Entlassung wurde eingeführt, um schnell die Rechte der Arbeitnehmer zu beheben. Entscheidet die Arbeitskommission die von Arbeitgeber gemachten Kündigung als ungerechtfertigt, kann sie der Arbeitgeber den Befehl erlassen, wiederherzustellen und die entsprechenden Löhne zu zahlen. Wenn die Arbeitgeger dem Befehl nicht folgen, dann kann die Arbeitskommission der das Zwangsgeld befehlen. Dieser Artikel analysiert die Auswirkungen der Gesetzgebung von Zwangsgeld in Arbeitsstandardsgesetz und wird geschaffen, das Problem zu verbessern. Diese Untersuchung kann die nachfolgende Ergebnisse gegeben. Zuerst wurde das Zwangsgeld in Arbeitstandardsgesetz die Möglichkeit, im Widerspruch zur Verfassungsgesetz vorgelegt. Zwangsgeld ist besonders im Widerspruch zum Prinzip des Übermaßverbots. Nach der Untersuchung kann aber das nicht der Verfassung zuwiderläuft. Zweitens fördert das Zwangsgeld die Umsetzung von Abhilfemaßnahmen. Drittens hat das Zwangsgeld die Wirkung, Konflikten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu mildern. Trotz solcher gesetzgebenden Wirkung braucht das Zwangsgeld eine rechtliche und institutionelle Verbesserungen. Beispielsweise ist es notwendig, in geeigneter Weise die Menge und die Anzahl der zwangsgeld einzustellen. Der Gesetzgeber sollte versuchen, das System zu verbessern.

목차

Ⅰ. 머리말
 Ⅱ. 근로기준법상 이행강제금제도의 의의
 Ⅲ. 근로기준법상 이행강제금제도의 위헌성 검토
 Ⅳ. 근로기준법상 이행강제금제도의 입법효과 분석
 Ⅴ. 근로기준법상 이행강제금제도의 문제점 및 제도적 개선방안
 Ⅵ. 맺음말
 참고문헌
 

키워드

부당해고 구제명령 이행강제금 입법효과 과잉금지원칙 ungerechtfertigte Kündigung Zwangsgeld die gesetzgebende Wirkung Prinzip des Übermaßverbots

저자

  • 한인상 [ Insang HAN | 국회입법조사처 입법조사관, 법학박사(Dr.jur.). ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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