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硏究論文

산업재해 보고 위반 처벌제도 도입에 관한 소고
An article of Criminal Penalty against Concealment of Industrial Accident by a business owner

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제37집 (2016.08)바로가기
  • 페이지
    pp.35-75
  • 저자
    조흠학
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A285253

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원문정보

초록

영어
Safety and health of workers is the most important factor in work conditions. But conditions of health and safety in work place in Korea is not good enough comparing with other OECD nations. Still, the rate of the dead per 10,000 workers is 0.41‱, which is double comparing to Japan and German. The Occupational Safety and Health Act(OSHA) Section 10(2) provides that a business owner should report industrial accident occurred etc. to the Labor Minister according to the its Executive Order. The OSHA Section 72(1), furthermore, provides that a business owner who did not report the accident etc. prescribed in the OSHA Section 10(2) above, or who did report falsely should be punished by a fine not exceeding ten million won. The fine is not a criminal penality but only a administrative sanction. An employer, however, generally intend to conceal industrial accidents. There are some reasons in concealment of industrial accidents. For example, increase of insurance due, a possibility of restriction on participation in a bid concerned etc. will be reasons of the concealment. An introduce or establishment of a criminal penality clause in OSHA could be one of helpful means to reduce the concealment of industrial accidents.

목차

Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 산재보고제도에 관한 연혁적 근거
 Ⅲ. 보고제도에 관한 이론적 근거
 Ⅳ. 보고제도 위반의 형사처벌
 Ⅴ. 산재보고제도 위반에 관한 처벌규정 도입방안
 Ⅵ. 결론
 참고문헌
 

키워드

산업재해 형사처벌 산업재해 은폐 하도급 사업주 행정제재 산업안전보건법 Industrial accident Criminal Penality Concealment of Industrial Accident Subcontractor Business Owner. administrative sanction OSHA(Occupational Safety and Health Act)

저자

  • 조흠학 [ Hm-hak, Cho | 법학박사, 연구위원(산업안전보건연구원 안전보건정책연구실). ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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