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직업가치가 조직몰입에 미치는 영향에 있어 사회적 지지의 조절효과 : 호텔 신입사원을 중심으로
A Moderating Effects of Social Support in the Effect of Work Value on Organizational Committment : Focused on Hotel Newcomers

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  • 발행기관
    관광경영학회 바로가기
  • 간행물
    관광경영연구 바로가기
  • 통권
    제20권 제5호 통권 72호 (2016.09)바로가기
  • 페이지
    pp.379-404
  • 저자
    최우성, 서남숙
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A284469

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원문정보

초록

영어
This study verified the effect of work value, as felt by new employees working in the hotel industry, on organizational committment and also the moderating effect of social support between work value and organizational committment. The results of this empirical study is summarized as followings. First, the study verified that, among inherent values, only social commitment and knowledge seeking had a positive(+) direction of influence on organizational committment, and among extrinsic values, only face-saving and stability seeking had a positive(+) direction of influence on organizational commitment. Second, as a result of verifying the effect of inherent values on organizational commitment according to emotional, informative and material support, the study revealed that organizational commitment increased, as the perception of emotional, informative and material support increased, on condition that the item, value of knowledge seeking, among inherent values, was perceived highly, On the other hand, if the item, economic priority and face-saving, scored highly among inherent values, then the higher the perception of emotional, informative and material support, the higher the organizational commitment. Third, as a result of verifying the effect of inherent values on organizational commitment according to evaluative support, the study revealed that organizational commitment increased, as the perception of evaluative support increased, on condition that the item, value of knowledge seeking and relationship-centered among inherent values, was perceived highly, On the other hand, if the item, economic priority, face-saving and stability seeking, scored highly among inherent values, then the higher the perception of evaluative support, the higher the organizational commitment.

목차

ABSTRACT
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 직업가치
  2. 조직몰입
  3. 사회적지지
 Ⅲ. 연구설계
  1. 연구모형 및 가설의 설정
  2. 변수의 조작적 정의 및 설문의 구성
  3. 자료수집 및 분석방법
 Ⅳ. 분석결과
  1. 인구통계학적 특성
  2. 신뢰성 및 타당성 분석
  3. 가설 검증
 Ⅴ. 결론
 참고문헌

저자

  • 최우성 [ Woosung Choi | 호남대학교 호텔경영학과 조교수 ]
  • 서남숙 [ Namsuk Seo | 호남대학교 대학원 호텔관광학과 호텔경영전공 박사과정 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    관광경영학회 [Tourism Management Research Organization]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    관광경영연구 [Journal of Tourism Management Research]
  • 간기
    격월간
  • ISSN
    2092-528X
  • 수록기간
    1997~2019
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 326.39 DDC 910

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