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互联网加时代背景下:正式导师制度对中国员工个人创新行为的影响关系中:情感投入的调节效果及心理安全感中介效果的研究
In the context of Internet Plus: The Effect of Formal Mentoring on Individual Creativity in Chinese Employees in Shenzhen : Moderating Role of Affective Commitment, Mediating Role of Psychological Safety
호련망가시대배경하:정식도사제도대중국원공개인창신행위적영향관계중:정감투입적조절효과급심리안전감중개효과적연구

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  • 발행기관
    부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) 바로가기
  • 간행물
    Journal of China Studies KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제19권 2호 (2016.08)바로가기
  • 페이지
    pp.133-144
  • 저자
    王志成, 封筠, 韩仁洙
  • 언어
    중국어(CHI)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A283393

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원문정보

초록

영어
The purpose of the study was to empirically investigate the impacts of formal mentoring on individual creativity and the mediating role of psychological safety in the relationship between formal mentoring and individual creativity in Chinese employees. Moreover, this study demonstrates the moderating role of affective commitment not only between formal mentoring and psychological safety but also between psychological safety and individual creativity. The results are as following: first, formal mentoring was found to have a significant relationship with individual creativity; second, there is a positive relationship between formal mentoring and psychological safety. Third, as predicted, psychological safety was positively related to individual creativity, Fourth, the mediating role of psychological safety was identified in the relationship between formal mentoring and individual creativity. Fifth, the moderating role of affective commitment between formal mentoring and psychological safety and between psychological safety and individual creativity are both significant. Finally some practical recommendations to develop the formal mentoring for Chinese managers were suggested.

목차

Abstract
 1. 前言
 2. 理论背景
  2.1 正式的导师制度与心理安全感和感情承诺的调节作用的关系研究
  2.2 心理安全感与个人创新行为的关系研究
  2.3 心理安全感的中介作用及感情承诺的调节效果的关系研究
 3. 研究方法
  3.1 选定样本
  3.2 控制变量（Control variable）
  3.3 数的测定
 4. 数据分析与结果
  4.1 效度的测定与描述性统计
  4.2 模型的拟合度和假设的检验
  4.3 心理安全感的中介效果的检验
  4.4 感情承诺的调节效果的检验
 5. 结论
  5.1 研究结果
  5.2 研究的启示和不足
 参考文献

키워드

Formal Mentoring Psychological Safety China Individual Creativity Affective Commitment

저자

  • 王志成 [ 왕지성 | 中国肇庆学院经济与管理学院 ]
  • 封筠 [ 봉균 | 中国肇庆学院经济与管理学院 ]
  • 韩仁洙 [ 한인수 | 韩国忠南大学商大学院 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) [Institute of China Strategy]
  • 설립연도
    2006
  • 분야
    사회과학>사회복지학
  • 소개
    본 연구소의 설립을 통해 우선 한중 양국 국민의 상호이해와 교류증진을 위한 인문, 사회과학적인 연구는 물론이고, 이를 통해 기업(인)이 중국에 안정적인 정착과 교류를 할 수 있는 각종 환경을 조성하고자 한다. 게다가 본 연구소는 기존의 연구소의 기능과는 달리 단순한 학술 교류에 머물지 않고 인적 교류를 통해 양국관계의 이해를 증진하고 나아가 한국과 중국의 각종 프로젝트를 적극 유치, 개발함으로써 지속적으로 재원의 창출을 도모하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    Journal of China Studies
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1975-5902
  • eISSN
    3022-5590
  • 수록기간
    2006~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 912 DDC 951

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