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베트남 진출 한국기업 현지 직원들의 조직 동일화 선행요인과 결과에 관한 연구
An Empirical Study of Predictive Factors & Consequences of Organization Identity on Vietnam Site Workers of Korean Corporation in Vietnam
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- 발행기관
- 한국무역통상학회 바로가기
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- 간행물
- 무역통상학회지 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제16권 제2호 (2016.06)바로가기
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- 페이지
- pp.97-121
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A278913
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- This paper argues the predictive variables of ‘organization identity’ as perception of the individual being with united ties with organization and employee OCB behaviors(its consequences). A field survey was conducted on Korean company vietnam site workers in Vietnam for a month with a total of 258 samples. The research results can be summarized into two parts. First, by analyzing the antecedent variables such as company outside reputation, and communication information that have effects on the organization identity, these variables have positive effects on organization identity. Second, in analyzing what roles the organization identity plays in the organization’s effectiveness, organization identity had mediating effects on employee extra role behaviors.
목차
Abstract
I. 서론
II. 선행연구 및 가설설정
III. 연구방법
IV. 실증분석 결과
V. 결론 및 토의
참고문헌
키워드
Organization Identity Outside Company Reputation Communication Information Employee OCB(Organization Citizenship Behavior).저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국무역통상학회 [Korea Research Association of International Commerce]
- 설립연도
- 2000
- 분야
- 사회과학>무역학
- 소개
- 국제무역에 관한 학술활동 1. 연구발표회 개최 2. 학술지 간행 3. 산학협동을 위한 조사 연구 4. 국제학술교류 5. 기타 학회 목적에 부합하는 사업
간행물
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- 간행물명
- 무역통상학회지 [Journal of Korea Research Association of International Commerce]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1738-4354
- 수록기간
- 2001~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 326 DDC 380
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