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Individual Dispositions, Resistance to Change and Organizational Empathy in the Hospitality Industry when Change Means Implementation of a New IS
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- 발행기관
- 한국정보기술응용학회 바로가기
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- 간행물
- JITAM KCI 등재 바로가기
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- 통권
- Vol.23 No.1 (2016.03)바로가기
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- 페이지
- pp.25-32
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- 저자
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- 언어
- 영어(ENG)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A278836
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원문정보
초록
- 영어
- Using a sample of employees in various hospitality organizations, we proposed that individual disposition such as tolerance for ambiguity, positve affectivity, internal locus of control, and self-efficacy, will influence hospitality employees’ resitance to change. The results supported hypotheses. Ultimately, we hope the results of this study provide propoer guidelines with hospitality managers and employees to decrease thiere resistance to change such as new IS implementation and thus increase their willingness to adopt in implementing new IS.
목차
Abstract
1. Introduction
2. Employee Resistance to Change
3. Resistance and Individual Disposition
3.1 Tolerance for Ambuguity
3.2 Positive Affectivity
3.3 Locus of Control
3.4 Self-Efficacy
4. Methodology
5. Results
6. Discussion and Conclusions
References
키워드
Information Systems Resistance to Change Tolerance for Ambiguity Locus of Control Self-Efficacy Hospitality Industry Organizational Empathy저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국정보기술응용학회 [The Korea Society of Information Technology Applications]
- 설립연도
- 1999
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 본 학회는 정보기술 관련 분야의 연구 및 교류를 촉진하여 국가 및 기업정보화 발전에 공헌함을 그 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- JITAM [Journal of Information Technology Applications and Management]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 1598-6284
- eISSN
- 2508-1209
- 수록기간
- 1999~2026
- 십진분류
- KDC 005 DDC 005
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