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초록

영어

The current study investigated active ageing for those who are old or reaching toward old age participating in various social activities. To study the influences of the active ageing for the elderly workers, this study examined the effect of the selection-optimization-compensation (SOC) strategy that enables old workers to adapt to the resource reduction as they get old. The study also tested the interaction effect of the type of employment (i.e., bridge job vs. career job) between the SOC strategy and active ageing. In addition, the study tested a three-way interaction effect of the work ability which was measured by WAI to see if the patterns of the two-way interaction differ by the work ability. 396 elderly workers under various employment (i.e., full-time, contract, & contingent) were surveyed, and the data were analyzed by hierarchical regression analyses. The results largely supported hypotheses. SOC strategy had a positive significant effect on active ageing, and the interaction effect was confirmed in the way that stronger SOC-active ageing relationship was shown for the workers in the career job than the reemployed workers in the bridge job. Work ability had shown a three-way interaction effect, having the different interaction pattern, in such a way as a negative relationship exists between SOC strategy and active ageing for the reemployed worker when their work ability level was low. Based on the results, the study discussed the predictors of active ageing, and provided practical implications associated with the research variables.

한국어

본 연구는 노년기에 접어들거나 노년기 상태의 개인을 대상으로 다양한 사회적 영역에 참여하는 활동적 노년을 고찰하였다. 특히 노년기에도 경제활동에 참여하는 고령 근로자들의 활동적 노년에 영향을 미치는 요인을 검증하기 위하여 노화에 따라 경험하는 인적ㆍ물적ㆍ심리적 자원의 감소에 대비하는 선택-최적화-보완(SOC) 전략의 영향을 살펴보았다. 이러한 전략의 효과와 더불어, 고령 근로자들이 주된 일자리에서의 지속적인 근무 여부 혹은 가교 일자리로의 재취업이 SOC전략과 활동적 노년의 관계를 조절하는 상호작용 효과를 검증하였다. 또한, 작업능력지수(WAI)를 사용하여 작업능력 수준이 이러한 상호작용 패턴을 다르게 만드는 삼원상호작용 효과를 검증하였다. 다양한 고용형태(즉, 정규직, 계약직, 아르바이트)로 일을 하는 고령근로자 396명을 대상으로 설문조사를 실시하여 위계적 회귀분석으로 자료를 분석하였다. 연구 결과는 대체로 예측한 가설을 지지하였다. SOC전략은 활동적 노년에 정적으로 유의미한 영향을 미치며, 가교 일자리로의 재취업자보다 주된 일자리에서의 지속근로자가 SOC전략과 활동적 노년 간의 관계를 더 강하게 보이는 조절효과가 확인되었다. 그리고 작업능력은 이와 같은 관계에서 삼원상호작용 효과를 보이며, 재취업자의 경우 작업능력이 낮으면 SOC전략과 활동적 노년 간의 관계가 부(-)적으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 고령 근로자의 활동적 노년의 영향요인을 논의하고, 연구변인과 관련된 실무적 시사점을 제시하였다.

목차

요약
 I. 서론
 II.  이론적 배경 및 연구가설
  1. 활동적 노년
  2. 선택-최적화-보완과 활동적 노년의 관계
  3. 선택-최적화-보완과 활동적 노년간의 관계에서 재취업 유형의 상호작용
  4. 선택-최적화-보완과 재취업 유형, 작업능력의 상호작용
 III. 연구 방법론
  1. 자료의 수집
  2. 변수의 측정
 IV. 분석결과
  1. 신뢰성 및 타당성 분석결과
  2. 조절효과 검증
 V. 결론
  1. 논의
  2. 시사점
  3. 한계점 및 제언
 참고문헌
 Abstract

키워드

저자

• 한태영 [ Han, Tae Young | 광운대학교 산업심리학과 교수 ] 제1저자
• 이현주 [ Lee, Hyeon-Ju | 마이다스아이티 행복경영실 ] 공동저자
• 이주일 [ Rie, Ju-II | 한림대학교 심리학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658