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[연구논문]
통상해고의 정당성 여부 ― 저성과자를 중심으로 ―
The Justification of Dismissal of poor performers
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- 발행기관
- 한국사회법학회 바로가기
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- 간행물
- 사회법연구 KCI 등재후보 바로가기
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- 통권
- 제28호 (2016.04)바로가기
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- 페이지
- pp.29-60
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A276530
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원문정보
초록
- 영어
- The labor contract means a contract which is entered into in order that a worker offers work for which the employer pays its corresponding wages that could be canceled by non-fulfilment of one’s duty. The Korean Labor Act Article 23 provides “An employer shall not, without justifiable cause, dismiss, lay off, suspend, or transfer a worker, reduce his/her wages, or take other punitive measures (hereinafter referred to as “unfair dismissal, etc.”) against him/her.” but we do not have guidance or interpretation of the Ministry of Labor, there were many significant difficulties in determining the justification of the dismissal. The Korean government has announced the 2016 Fair HR Guidelines, proposed standards for the dismissal. Employers, the lack of business skills of workers failed to significantly and consistently if they import a great loss to the company, do not want to continue to maintain a working relationship. In particular, SMEs and the self-employed are often do not have circumstances conditions and give themselves to strengthen the capacity of the poor performer. Actually, there is very big burden if the management continues to maintain a working relationship with the poor performed employees. According to the Ministry of Employment and ‘Fair HR Guidelines’ for the dismissal of the poor performers it should be used as the final procedure. In this paper, I investigated the cases with The Fair HR Guidelines for dismissal of poor performers and propose the problems and solutions.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 해고에 관한 일반 이론
Ⅲ. 저성과자에 대한 판례
Ⅳ. 통상해고에 관한 고용노동부 공정인사지침
Ⅴ. 개선방안
Ⅵ. 결론
참고문헌
키워드
공정인사지침 통상해고 일반해고 저성과자 업무능력 부족 Fair HR Guidelines Dismissal General Firing Poor Performers lack of bussiness capabilities저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국사회법학회 [The Korean Association of Social Security Law]
- 설립연도
- 2003
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 인간다운 생활의 보장」은 이제 개인만의 문제가 아니며, 현대 모든 복지국가의 중요한 과제입니다. 우리나라도 국민의 복지향상을 위하여 건강보험·연금보험·산업 재해보상보험·고용보험등 사회보험분야에 사회보험법을, 또 국가유공자·공익행위자의 사회적 보상을 위하여 사회보상법을 제정·시행하고 있으며, 영세민의 기초생활보장과 장애인·노인·아동·여성등의 복지향상을 위하여 사회부조법·사회복지법 내지 사회복지서비스법을 제정·시행하고 있습니다. 그러나 우리나라의 사회법관련제도는 단기간의 외형적 급성장에도 불구하고, 그 역사가 비교적 짧으며, 아직도 초창기에 있습니다. 그 결과 무수한 법개정과 시행착오를 경험하지 않으면 아니되었으며, 현재에도 많은 문제점을 내포하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 이 분야 법제도의 학문적·체계적 연구는 아직도 미흡한 실정입니다. 제도는 법을 통하여 생성·변경·소멸됩니다. 사회보험제도, 사회보상제도 및 사회복지제도도 예외가 아닙니다. 이러한 제도의 발달도 그 제도의 기초가 되는 사회법의 심도깊은 연구를 통하여 성취될 수 있습니다. 더구나 이 제도들은 복합적이고, 서로 연관되어 있는 경우가 허다하므로, 여러 전문가와 실무자의 통합적 접근이 필요합니다. 이에 이 분야의 전문지식과 실무경험을 가진 뜻있는 사람들이 모여 사회법과 사회법관련제도를 학문적·체계적으로 집중 연구하고자 합니다. 그로써 우리나라가 지향하고 있는 복지국가에의 길을 좀 더 단축시키는데 기여하고자 합니다. 역사는 단축시킬 수는 있어도 뛰어 넘을 수는 없기 때문입니다. 우리와 뜻을 같이 하시는 많은 분들의 참여를 바랍니다.
간행물
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- 간행물명
- 사회법연구 [Studies of Social Security Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1738-1118
- 수록기간
- 2003~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 360 DDC 340
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