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미용실 경영에 있어서 구성원 직무 만족 요인
A Job Satisfaction Factor of a Member in Managing a Beauty Salon
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- 발행기관
- 한국모발학회 바로가기
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- 간행물
- 한국모발학회지 바로가기
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- 통권
- 제2권 제1호 (2005.06)바로가기
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- 페이지
- pp.89-104
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A27325
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원문정보
초록
- 영어
- As we can see from results like these, the managers of beauty salons in the future are expected to have the role of a manager that is interested in, and accepts the following with an open &. first, continued education according to stages; second, the institution of pension and retirement plans; third, the operation methods and policy of the beauty salons; and fourth, mutual respect toward employees. It is expected that the managers, in order to achieve the goals of a beauty salon through customer satisfaction, and to contribute to the improvement in the quality of life of the employees by the customer satisfaction through the task satisfaction of the employee must manage the organization efficiently while accurately grasping the differences of task satisfaction factors of the employees.
목차
ABSTRACT
I. 서 론
II. 미용에의 이론적 배경
III. 미용 경영자 유형
IV. 미용실 구성원의 역할과 직무
V. 직무만족 요인 조사 설계
1. 연구의 모형
2. 가설의 설정
3. 조사 설계
4. 가설의 채택여부
VI. 결 론
참고문헌
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국모발학회 [The Korean Society Of Trichology]
- 설립연도
- 2003
- 분야
- 예술체육>미용
- 소개
- 본 학회는 사회 일반의 이익을 공여 하기 위하여 사단법인 설립 운영에 관한 법률의 규정에 따라 미용학 전반에 관한 학문의 연구 및 발전을 도모하여 이에 공헌 함을 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- 한국모발학회지 [韓國毛髮學會紙]
- 간기
- 반년간
- pISSN
- 1738-3463
- 수록기간
- 2004~2005
- 십진분류
- KDC 593 DDC 646
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