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A Measurement and Analysis Model of the Human Resource Management Capability Based on the Ideal Domain for Grey Correlation

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  • 발행기관
    보안공학연구지원센터(IJUNESST) 바로가기
  • 간행물
    International Journal of u- and e- Service, Science and Technology 바로가기
  • 통권
    Vol.8 No.12 (2015.12)바로가기
  • 페이지
    pp.55-64
  • 저자
    Xianmin Wei
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A270212

※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.

원문정보

초록

영어
This paper aims at solving existing problems in enterprise human resource management through measurement and analysis of enterprise human resource management capability. It proposes a measurement model for human resource management capability based on ideal domain of grey correlation. First, an improved measurement and analysis system for enterprise human resource management capability is proposed; then, positive and negative ideal domains for enterprise human resource management capability are constructed, and the management capability is measured and analyzed based on grey correlation analysis method to obtain the grey correlation coefficients and grey correlation degrees between the object-under-examination and positive and negative ideal domains respectively. Next, on the basis of comprehensive grey correlation, a human resource management capability model is proposed to measure human resource management capability. Finally, case study is carried out to examine the feasibility of the proposed model.

목차

Abstract
 1. Introduction
 2. The Measurement and Analysis System for Human Resource Management Capability
 3. The Measurement and Analysis System for Human Resource Management Capability based on Ideal Domain of Grey Correlation
  3.1. Scheme Set and Indicator Set
  3.2. Standardization of Indicators
  3.3. Weight of Indicators
  3.4. Grey Correlation Ideal Domain and Grey Correlation Analysis
  3.5. Implementation of the Measurement and Analysis System for Human Resource Management Capability based on Ideal Domain of Grey Correlation
 4. Measurement and Analysis of Human Resource Management Capability of the Enterprise
 5. Conclusion
 References

키워드

Human resource management grey associative analysis ideal domain management capability multiple attribute decision-making models

저자

  • Xianmin Wei [ School of Computer Engineering, Weifang University 5147 Eastern Dongfeng Street, Weifang 261061, China ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    보안공학연구지원센터(IJUNESST) [Science & Engineering Research Support Center, Republic of Korea(IJUNESST)]
  • 설립연도
    2006
  • 분야
    공학>컴퓨터학
  • 소개
    1. 보안공학에 대한 각종 조사 및 연구 2. 보안공학에 대한 응용기술 연구 및 발표 3. 보안공학에 관한 각종 학술 발표회 및 전시회 개최 4. 보안공학 기술의 상호 협조 및 정보교환 5. 보안공학에 관한 표준화 사업 및 규격의 제정 6. 보안공학에 관한 산학연 협동의 증진 7. 국제적 학술 교류 및 기술 협력 8. 보안공학에 관한 논문지 발간 9. 기타 본 회 목적 달성에 필요한 사업

간행물

  • 간행물명
    International Journal of u- and e- Service, Science and Technology
  • 간기
    격월간
  • pISSN
    2005-4246
  • 수록기간
    2008~2016
  • 십진분류
    KDC 505 DDC 605

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