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공정성이 소방공무원의 직무만족에 미치는 영향 - 부산지역 소방공무원의 인식을 중심으로 -
The Effects of Equity on Fire Officers’ Job Satisfaction ‐ Focusing on the Perception of Fire Officers in the Busan Area ‐
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- 발행기관
- 위기관리 이론과 실천 바로가기
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- 간행물
- 한국위기관리논집 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제11권 제12호 (2015.12)바로가기
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- 페이지
- pp.19-30
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A262858
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원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this study is to examine the equity factors that affect fire officers’ job satisfaction to improve the treatment of fire officers. According to the results of the analysis, perceived equity has an effect on fire officers’ job satisfaction. That is, distributive equity and internal equity have a significant positive effect on job satisfaction, and in particular, distributive equity has the most positive effect on job satisfaction among other factors. According to previous studies, the perception of equity of fire officers is obtained in a stepwise process. After obtaining distributive equity, fire officers begin to perceive procedural equity and internal equity. Thus, distributive equity is the basic stage in developing equity in fire officers’ working environments. Hence, this study suggests the fostering of a fair workplace that directly relates to the fire officers’ distributive equity such as rewards, incentives, and job promotions so that they can develop personal careers.
- 한국어
- 이 연구는 소방공무원들의 처우개선 차원에서 직무만족에 영향을 미치는 요인 중에서 공정성을 중심으로 살펴보고자 하였다. 이를 위해 부산지역 소방공무원들을 대상으로 조직의 공정성이 소방공무원의 직무만족에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 분석결과, 공정성 인식은 소방공무원의 직무만족에 미치는 영향을 미치는 것으로 결과가 도출되었다. 즉, 분배공정성과 상호작용공정성이 직무만족에 정(+)의 유의미한 영향력을 미치고 있는 것으로 결과가 나타났는데, 특히, 분배공정성이 직무만족에 가장 높은 정(+)의 영향력을 미치고 있었다. 이는 소방공무원들의 직무만족을 위해 특별히 분배차원에서의 공정성을 확보하는 것이 무엇보다도 필요하다 것을 시사한다. 또한 공정성에 대한 인식은 분배 공정성이 확보되고 나서, 절차 공정성을 생각하게 되고, 그리고 나서 상호작용 공정성을 인식하게 된다는 선행연구를 고려할 때, 무엇보다도 공정성의 기초단계인 분배에서의 공정성 확보가 우선되어야 할 것이다. 이를 위해 소방공무원들의 분배공정성 확보와 직접적인 연관이 있는 포상, 인센티브, 승진 등 개인진로와 직접적으로 관련 있는 부분에서의 공정성이 확보가 요구된다.
목차
Abstract
국문초록
Ⅰ. 도입
Ⅱ. 이론적 논의
1. 조직 공정성의 개념과 유형
2. 공정성과 소방공무원의 직무만족간의 관계에 관한 선행연구
Ⅲ. 연구 설계
1. 연구 분석의 틀
2. 자료의 분석방법
3. 조사대상자의 특성
Ⅳ. 분석결과
1. 신뢰도 분석결과
2. 차이 분석결과
3. 관계 분석결과
Ⅴ. 연구결과의 요약 및 시사점
References
키워드
조직 공정성 직무만족 소방공무원 organizational equity job satisfaction fire officers저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 위기관리 이론과 실천 [Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis]
- 설립연도
- 2005
- 분야
- 사회과학>행정학
- 소개
- 위기관리 이론과 실천(Crisis and Emergency Management: Theory and Praxis; CEM-TP)은 위기관리에 관한 제 학문분야간 협동적 연구 공동체(Research Network)로서 전통적 안보 위기, 재난 위기(자연재난, 인위재난), 국가핵심기반 위기 등에 관한 제학문적 연구를 촉진하고 제 학문분야 연구자간 협력의 토대를 구축하기 위하여 위기관리 이론과 실천 편집위원회 구성이 완료된 2005년 2월 14일에 설립되었다. 현재 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)에 참여하고 있는 연구자들의 학문 분야는 행정학, 사회학, 정치외교학, 신문방송학, 사회복지학, 법학, 심리학, 정보학, 지리학, 경찰행정학, 소방행정학, 경호학, 토목공학, 건축학, 의학, 간호학, 보건학, 기상학, 안전공학, 전산학, 지역개발학 등이 있으며, 따라서 한국의 위기관리 연구를 가장 폭 넓게 반영하고 있는 연구 공동체라 할 수 있다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 조직으로는 편집위원회가 있으며, 편집위원회가 본 연구 공동체를 대표하고 있다. 따라서 위기관리 이론과 실천의 각종 연구 및 출판 활동은 편집위원회가 맡고 있으며, 현재 편집위원회는 46명의 위원으로 구성되어 있다. 또한 편집위원회는 위기관리의 제학문적 연구를 촉진하고 연구자간 협력을 위한 학술지로 <한국위기관리논집>을 발행한다. 위기관리 이론과 실천(CEM-TP)의 회원은 개인회원과 기관회원으로 구분된다. 개인회원은 본 회의 설립 목적과 취지에 찬동하는 위기관리 연구자 및 실무자로 구성되고, 기관회원은 위기관리 연구 및 실무에 관련된 정부기관, 연구기관, 대학도서관 등으로 구성된다
간행물
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- 간행물명
- 한국위기관리논집 [Crisisonomy]
- 간기
- 월간
- pISSN
- 2466-1198
- eISSN
- 2466-1201
- 수록기간
- 2005~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 350 DDC 351
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