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硏究論文
사용기간 제한 예외규정과 갱신기대권에 관하여
The Exception of Restriction of Employment Period on fixed-term Act and Renewal Expectation Right
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제35집 (2015.12)바로가기
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- 페이지
- pp.507-538
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A261554
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원문정보
초록
- 영어
- The fixed-term Act takes effect on July 1, 2007. The article 4 of the fixed-term Act(Act on the Protection, etc. of fixed-term and Part-time Employees) restricts the employment period of fixed-term Employees. An employer may hire fixed-term employees for a period not exceeding two years. If an employer hires fixed-term employees for more than two years, the fixed-term employees shall be considered as workers who have made a labor-contract with no fixed-term. The fixed-term Act Article 4. 1. No.1~6. are the Exceptions in Article 4. And according to the fixed-term Act Article 4. 1. No.5, an employer may hire fixed-term employees for a period in excess of two years, where the government offers a job according to the government's welfare policy, a countermeasure against unemployment as prescribed by the Presidential Decree. I have researched on this exception at this paper, especially focused on the purpose and the scope of this exception. According to the Supreme Court, the fixed-term Act Article 4. 1. No.5. are applied to above-mentioned workers, who works at Public library to extend opening hours, in the case of this article, therefore an employer may hire fixed-term employees without restriction for a period in excess of two years. But, firstly, the supporting project of a local government to extend Public library opening hours is the responsibility of a local government for the purpose of using library for local residents who have difficulties in using library during daytime. Secondly, it is general public administration services as continuing task. Therefore the worker in the case of this article should not belong to on exception in the restriction of the employment period of fixed-term Employees. The question is whether the update that had previously applied to through the development of judicial precedents on fixed-term employment Renewal Expectation Right is still applicable even after the enforcement of the fixed-term Act. It is noted that “regular work routine” is an important factor in generating Renewal Expectation Right in the decision of the “Supreme Court 2007두1729”. Employer's refusal against Renewal Expectation Right should be based on Fairness of the judgement criteria. In consideration of these points, The above commentary of the Supreme Court 2014두40753 is left with regret.
목차
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 사용기간 제한 예외규정
Ⅲ. 갱신기대권
Ⅳ. 결어
참고문헌
키워드
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 기간제 근로자 사용기간 제한 예외규정 갱신기대권 Act on the Protection etc. of fixed-term and Part-time Employees fixed-term employees the Exception of Restriction of Employment Period on fixed-term Act Renewal Expectation Right저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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