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硏究論文
이탈리아의 단시간 근로제도에 대한 연구
A Study on the Part-time Work in Italy
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- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
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- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제35집 (2015.12)바로가기
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- 페이지
- pp.363-395
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A261551
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원문정보
초록
- 영어
- It is global attention to increase number of jobs and employment rates that almost every countries are aiming at. Korea also began to have interests in these issues since the late 1990s after the first financial crisis. The second financial crisis that came in 2008 asked the Government to pursue tangible results of increased employment rates. It has been 8 years since Korea enforced Fixed-term and Part-time workers Protection Act which was established in July 2007. However, over the time the current regulatory scheme has been focusing on excluding or reducing the protection scopes of ordinary workers. Instead of systematically regulating in one labor Act, it fractionally regulates each individual subjects in various acts. According to the current Fixed-term and Part-time workers Protection Act, part-time workers who work less than 15 hrs a week are excluded from a weekly holiday, annual paid leave and they can take a leave based on time rather than day which is against the International Labour Standard. This regulation causes the effect of denying annual paid leave rights of part-time workers. Also ordinary workers can ask to work for reduced time only for the purpose of Work and Family Balance. Women are majority part-time workers already and the regulatory scheme may cause side effects in expanding employing women as part-time workers. Italy had a lot of things in common. Rapid aging population, low female employment rate and at the same time low birth rates, increased youth unemployment, regional wealth gap and conflicts, informal economy (lavoro nero) ect similar issues can be found in Italy. Therefore, in this paper I introduce Italy's part-time working schemes including its enacted inspector and regulatory contents. Then I will organize its features and implications for us.
목차
Ⅰ. 서
Ⅱ. 이탈리아 단시간 근로제도의 현황
Ⅲ. 이탈리아 단시간 근로제도에 대한 법적 규제
Ⅳ. 이탈리아 단시간 근로제도의 특징과 시사점
Ⅴ. 결
참고문헌
키워드
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간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
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- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
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