현재 위치
Home
硏究論文
사내 하도급에 관한 판례법리의 내용과 문제점 ― 창원지방법원 2014.12.4. 선고 2013가합3781 판결을 중심으로 ―
The Content and Problem of Legal Principles of Precedents with respect to an In-house Subcontract
-
- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
-
- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
-
- 통권
- 제35집 (2015.12)바로가기
-
- 페이지
- pp.275-320
-
- 저자
-
- 언어
- 한국어(KOR)
-
- URL
- https://www.earticle.net/Article/A261549
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
9,400원
원문정보
초록
- 영어
- Before one approaches on the policy to the problem distinguishing a contract for work from a temporary agency contract, it shall be a priority that the objective and normative interpretation and criterion with a substance and definition of a temporary agency institution and a contract for work is prepared. In this regard, even though the problem of distinction between both is complicated and at the same time, has a topic with various issues, the current judgment has enforced totally different types of contract after considering some relevant facts as temporary agency elements without any elaborate and systematic demonstration. This is an unpersuadable part in terms of a methodology and legal principle. In this regard, this paper suggested a criterion of reasonable interpretation in order to solve the problem of distinction between a temporary agency contract and a contract for work after it objectively examined a determining criterion resulting from the problem of distinction and attempted the comments in detail with the limit and problem of legal principle of precedents, whether or not the provision of employment considering article is unconstitutional, etc. At least, the use of outside labor (outsourcing) under the contract for work includes an entrepreneurial right and the contract is considered as a type of transaction legitimately and approvably under the economic system of divided labor. Nevertheless, without considering the characteristics of auto industry, it is necessary to agonize seriously that the current judgment has enforced a legal form called as a contract for work in a view of the fact that the supervision-instruction relationship between a contractor and a subcontractor's performance assistant is easily accepted under the pretext of synthetic judgment through listing some parts of fact relevance.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 창원지방법원 2014.12.4. 선고 2013가합3781 판결(한국GM 주식회사 사건)
Ⅲ. 사내하도급에 관한 판례법리의 내용과 문제점
Ⅳ. 구 파견법상 고용간주 규정의 의미와 위헌성 여부
Ⅴ. 결론
참고문헌
키워드
사내 하도급 도급 파견 고용간주규정 외부 노동력 활용 도급인과 수급인 In-house Subcontract a contract for work a temporary agency contract employment considering article the use of outside labor(outsourcing) a contractor and a subcontractor저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
-
- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
이 권호 내 다른 논문 / 노동법논총 제35집
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.
출처 : 네이버학술정보
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.