Earticle

현재 위치 Home

硏究論文 : 2015년 추계학술대회

외국인근로자 고용변동신고에 대한 쟁송 사례의 분석
The Analysis to the Labor Disputes about Reports of Employment Alteration

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제35집 (2015.12)바로가기
  • 페이지
    pp.151-193
  • 저자
    최홍엽
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A261546

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

9,000원

원문정보

초록

영어
This paper analysed labor disputes in Labor Relations Commission and District Courts about ‘reports of employment alteration'. According to article 17 of the ‘Act on the Employment, etc. of migrant workers' and its Presidential Decree, the employer who employs migrant workers can report the employment alteration when the migrant worker dies, or absents himself from work for not less than 5 days without due notice, or loses contact with his/her employer, etc. We can divide determinations of Labor Relations Commission about the reports of employment alteration into 4 types(A,B,C,D types). A type cases, which issued remedy orders, were scarce. B type cases, which dismissed application for remedy by virtue that report of employment alteration was only duty implementation in Public Law and not an expression of dismissal will in itself, hold a great majority. And a few cases can be classified to C type. C type cases admitted no necessity to bring a litigation as migrant workers departed from this country, etc. In D type cases, that bear some resemblance to A type, migrant workers gived up their offices or so. It is difficult for Labor Relations Commission to become a proper remedy to many Reports of Employment Alteration, as B type cases held a great majority though the report has been used as the means of terminations of employment relations. And so Labor Relations Commission should examine that report case positively like A type cases. Administrative litigation can be also desirable remedy such as Uijeongbu District Court.

목차

Ⅰ. 문제의 소재
 Ⅱ. 고용허가제로 입국한 외국인근로자의 근로관계
 Ⅲ. 노동위원회 판정의 유형분류와 검토
 Ⅳ. 해고구제의 이익과 관련한 판정
 Ⅴ. 최근의 하급심 판결
 Ⅵ. 결론
 참고문헌
 

키워드

노동위원회 외국인근로자 고용변동신고 해고 구제이익 Labor Relations Commission migrant workers Report of Employment Alteration dismissal necessity to bring a litigation

저자

  • 최홍엽 [ Choi, Hong-yop | 조선대학교 법과대학 교수. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

이 권호 내 다른 논문 / 노동법논총 제35집

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.