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노동법상 사용자의 채용 자유와 제한 - 채용절차법을 중심으로 -
Freedom and limit of employers employment in labor law - Focusing on employment procedure law -
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- 발행기관
- 한국사회법학회 바로가기
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- 간행물
- 사회법연구 바로가기
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- 통권
- 제26호 (2015.08)바로가기
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- 페이지
- pp.101-136
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A258944
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원문정보
초록
- 영어
- Freedom of employment of the employer based on the management rights constitutional law of limitation was small. Changes in the recruitment market, was to allow employer to lead the recruitment market along with the freedom of employment. employer wants a variety of specifications and certification documents. In addition, the portfolio in order to appeal yourself to job seekers, self-introduction are also requested. Therefore burden of job seekers by the recruitment market has increased, social waste has also increased. The government protects the job seeker's rights in the recruitment market, was enacted the “recruitment procedural law” for fair recruitment procedures. However, “recruitment procedure law” has not yet been activated. this is because there is insufficient recognition of the company to “recruitment procedural law”. job seekers, subject to financial and time loss for the request and the non-return of the recruitment of the document in the recruitment process. in addition, job seekers damaged because of false recruitment advertising, or the situation that is stealing their work occurs, it has become a social problem. Therefore there is a need for full enforcement and fast activation of “recruitment procedural law”. This requires the cooperation of companies, the aggressive response of job seekers. In this paper, we consider the freedom of employment of the employer. also, take look at the main contents and the current situation. in addition explain the enacted background and purpose of the “recruitment procedural law”. and it is a core part of the a“recruitment procedural law” (ⅰ) As relevant statute of recruitment advertising , “prohibition of false recruitment advertisings, etc.”, “to prohibit the change of the contents of the recruitment advertising”, the “attribution extortion prohibition of recruitment documents.” take a look. (Ⅱ) As relevant statute of return the recruitment documents “refund claims of seekers,” “return obligation of employer,” “Delete and storage of documents”, “duty of care for the return” take a look.
목차
Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 사용자의 채용 자유
Ⅲ. 채용절차법 제정의 배경 및 취지, 현황
Ⅳ. 채용절차법의 내용
Ⅴ. 채용절차법의 개선방안
Ⅵ. 결론
참고문헌
키워드
채용의 제한 채용의 자유 경영권 채용절차 채용절차법 Limit of employment Freedom of employment Management rights Employment procedures Employment procedure law저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국사회법학회 [The Korean Association of Social Security Law]
- 설립연도
- 2003
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 인간다운 생활의 보장」은 이제 개인만의 문제가 아니며, 현대 모든 복지국가의 중요한 과제입니다. 우리나라도 국민의 복지향상을 위하여 건강보험·연금보험·산업 재해보상보험·고용보험등 사회보험분야에 사회보험법을, 또 국가유공자·공익행위자의 사회적 보상을 위하여 사회보상법을 제정·시행하고 있으며, 영세민의 기초생활보장과 장애인·노인·아동·여성등의 복지향상을 위하여 사회부조법·사회복지법 내지 사회복지서비스법을 제정·시행하고 있습니다. 그러나 우리나라의 사회법관련제도는 단기간의 외형적 급성장에도 불구하고, 그 역사가 비교적 짧으며, 아직도 초창기에 있습니다. 그 결과 무수한 법개정과 시행착오를 경험하지 않으면 아니되었으며, 현재에도 많은 문제점을 내포하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 이 분야 법제도의 학문적·체계적 연구는 아직도 미흡한 실정입니다. 제도는 법을 통하여 생성·변경·소멸됩니다. 사회보험제도, 사회보상제도 및 사회복지제도도 예외가 아닙니다. 이러한 제도의 발달도 그 제도의 기초가 되는 사회법의 심도깊은 연구를 통하여 성취될 수 있습니다. 더구나 이 제도들은 복합적이고, 서로 연관되어 있는 경우가 허다하므로, 여러 전문가와 실무자의 통합적 접근이 필요합니다. 이에 이 분야의 전문지식과 실무경험을 가진 뜻있는 사람들이 모여 사회법과 사회법관련제도를 학문적·체계적으로 집중 연구하고자 합니다. 그로써 우리나라가 지향하고 있는 복지국가에의 길을 좀 더 단축시키는데 기여하고자 합니다. 역사는 단축시킬 수는 있어도 뛰어 넘을 수는 없기 때문입니다. 우리와 뜻을 같이 하시는 많은 분들의 참여를 바랍니다.
간행물
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- 간행물명
- 사회법연구 [Studies of Social Security Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1738-1118
- 수록기간
- 2003~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 360 DDC 340
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