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초록

영어

In this paper, we proposed that Defense CERT OJT program focused on Defense CERT organization required competency using AHP. CERT organization is working for prevention hacking incident, analysis hacking incident, recover the disaster. PCS-inners of Defense CERT organization are lack of professionalism of information security because of job rotation in arm of service such as signal and data processing. And they need structured job transferring OJT program focused on Defense CERT organization required competency. PCS-inners of Defense CERT organization are available to be make secure in early stage using Defense CERT OJT program proposed in this paper.

한국어

본 논문에서는 AHP 기법을 활용하여 국방 CERT 조직에서 요구하는 역량의 우선순위를 중심으로 신규 전입자 직무 교육 과정을 설계하여 제안한다. CERT는 침해사고 대응을 위해 침해사고의 예방, 사고 분석, 피해 복구 등을 하는 조직이다. 국방 CERT 조직은 정보통신, 전산 병과 인원의 순환보직 으로 인해 침해사고와 관련된 전문성이 부족하게 되므로 조직에서 요구 역량 중심의 체계적인 전입 직무교육이 필요하다. 본 논문에서 제안하는 국방 CERT 조직 요구 역량 중심의 직무교육 프로그램을 활용하면, 국방 CERT 조직 전입 인원의 조기전력화를 기대할 수 있다.

목차

요약
 Abstract
 1. 서론
 2. 관련 연구
  2.1 다기준 의사결정방법론으로써의 계층분석(AHP) 기법
  2.2 CERT 조직의 임무와 관련 요구 역량
 3. 요구 역량의 분석
 4. 제안과정의 분석과 설계
 5. 결론 및 향후 연구 방향
 References

키워드

저자

• 최준성 [ Junsesung Choi | 한화탈레스(주) 종합연구소 ]
• 이종찬 [ Jongchan Lee | 서울과학기술대학교 IT정책전문대학원 ]
• 이원영 [ Wonyoung Lee | 서울과학기술대학교 ]
• 국광호 [ Kwangho Kook | 서울과학기술대학교 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  보안공학연구논문지 [Journal of Security Engineering]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-7531

• 수록기간

  2005~2017

• 십진분류

  KDC 505 DDC 605