The importance of technological irmovation to economic development has greatly increased, as so called 'knowledge based economy' started to grow since the last decade of 20th century. Nowadays employee innovation has been sharing overwhelming portion in all inventions in the main advanced countries. However employee invention compensation systems in those countries are now experiencing considerable revisions, as the socio-economic circumstances such as employment structures change rapidly. In Japan, the law suit cases on account of employee invention compensation has largely increased, and the amounts of sanctioned compensations by the judicial courts have become huge since 19905. And judicial decisions established the principle of aggressive intervention to calculate the amount of compensation. These shocks led to the revision of the Patent Act of 1959 in 2004. The main change by the revision was that judicial intervention should be limited only to the cases of irrational procedures, by placing great importance on the private decisions between the related parties. This paper aims to clarify the employee invention system of Japan and its characteristics, focusing on the revised Patent Act and its revising process.
목차
I. 서론 : 본고의 과제와 직무발명보상제도 1. 과제와 문제 관심 2. 직무발명보상제도 II. 2004 년 개정 전 직무발명보상제도와 판례법리 1. 기존의 직무발명제도 2. 주요 소송 사례와 판례법리 III. 2004 년 법개정의 주요 쟁점과 내용 1. 법개정의 경과 2. 주요 쟁점 3. 제도 개정의 정책의도 : 산업구조심의회의 보고서에 대한 검토 4. 개정법의 주요 내용 IV. 직무발명제도의 법률이론과 개정법의 특징 1. 직무발명제도의 법률이론 2. 개정법의 주요 특정 V. 결론 참고문헌 Abstract
키워드
직무발명특허권직무발명보상일본특허법개정인센티브이론employee inventionpatent rightemployee invention compensationrevision of Patent Actincentive theory
본 학회는 지식재산 및 관련 제도(특허, 실용신안, 상표, 디자인, 영업비밀, 저작권, 반도체칩, 컴퓨터프로그램, 데이터베이스, 디지털콘텐츠 등)에 관한 국내외 이론과 실무에 대한 연구를 촉진하여 지식재산분야의 학문간 융합발전과 국제적 유대를 강화하고, 지식재산에 관한 지식을 보급하여 인적 네트워크 구축과 정책제언을 추진하며 이를 통해 국가발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.