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민간경비원의 직무자원동원성 형성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
A Study on the Factor on Influencing the Job Resourcefulness of the Private Security Guards

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  • 발행기관
    한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 바로가기
  • 간행물
    시큐리티 연구 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제44호 (2015.09)바로가기
  • 페이지
    pp.59-83
  • 저자
    김학범
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A255464

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원문정보

초록

영어
This study is made for the purpose of analyzing the influencing factors evidently to the private security guards’ job resourcefulness. Consequently this study will offer effective ways to develop the private security guards job resourcefulness. Throughout the previous study of job resourcefulness, we selected the influencing factors to the job resourcefulness, as follows : system of reward, staff development opportunity, participation in decision making, self-control and other-control for locus of control, need for achievement, self-esteem. To prove this subject, we distributed the questionnaire to the private security guards of Seoul, Incheon and Gyeonggi. So we used 248 answers sheets for the final analysis. As the result above study, system of reward, participation in decision making, self-control and other-control for locus of control, need for achievement, self-esteem influenced the job resourcefulness positively. Accordingly it is essential that various educational programs and objective evaluations are designed to improve the organizational and individual characteristics of private security guards. However the staff development opportunity don't have an influence on the job resourcefulness. On the basis of above study result, this study suggested some necessary ideas on managing and administrating the organization of private security effectively in the future.
한국어
이 연구는 민간경비원의 직무자원동원성 영향요인을 실증적으로 분석하여, 민간경비원의 직무자원동원성을 향상시킬 수 있는 효율적 방안을 제시하고자 함에 그 목적이 있다. 이를 위하여 직무자원동원성에 관한 선행연구를 통해 보상체계, 직원개발기회, 의사결정참여, 개인통제와 대인통제, 성취욕구, 자아존중감을 직무자원동원성 영향요인으로 선택하였으며, 직무자원동원성 영향요인을 분석하기 위하여 서울, 인천, 경기지역 민간경비원들을 대상으로 설문지를 배포하여 총 248부를 최종분석에 사용하였다. 연구결과, 보상체계, 의사결정참여, 개인통제와 대인통제, 성취욕구, 자아존중감은 민간경비원의 직무자원동원성에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 민간경비원의 조직 및 개인특성을 향상시킬 수 있는 다양한 교육프로그램의 개발과 이러한 특성을 객관적으로 평가할 수 있는 여러 장치가 개발되어야 할 것을 시사하고 있다. 그러나 직원개발기회는 직무자원동원성에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이 연구에서는 이러한 연구결과에 근거하여 향후 민간경비 조직 운영 및 관리방안에 필요한 제언을 제시하였다.

목차

<요약>
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
 Ⅲ. 연구문제 및 방법
 Ⅳ. 연구결과
 Ⅴ. 결론 및 논의
 참고문헌
 Abstract

키워드

직무자원동원성 민간경비원 민간경비산업 조직특성요인 개인특성요인 Job Resourcefulness Private Security Guards Private Security Industry Organization Characteristics Factor Individual Characteristics Factor

저자

  • 김학범 [ Kim, Hak-Bum | 세명대학교 경찰행정학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) [Korean Security Management Association]
  • 설립연도
    1996
  • 분야
    사회과학>행정학
  • 소개
    경호경비학 및 이에 관련된 학술의 조사·연구·발표 및 발전과 보급을 기하고 회원 상호간의 친목을 도모함

간행물

  • 간행물명
    시큐리티 연구 [KOREAN SECURITY JOURNAL]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2671-4299
  • 수록기간
    1997~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 350 DDC 351

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