Trade secret means any technical or operational information useful any production and sale methods and other business activities, which is not known to public, has an independent economic value, and has been maintained in secret by considerable effort. The employee obtains the trade secret in the course of employment. and if employee discloses the obtained trade secret to the outside world, the company faces the fatal trouble in management. If the employee violate the Unfair Competition Prevention and Protection of Trade secret Act. However companies should not forbid illegally their employees from transferring to another company, prohibit them of competitives transaction, or force them to make a secret oath. The trade secret should be interpreted in detail to protect the employee human rights. Also courts more clearly employee's duty of non-competition boundary or prohibited business model. Furthermore, we need to discuss the likelihood that protecting trade secret may interfere with the constitution-guaranteed basic rights such as the freedom to choose an occupation and the right to know. Finally, it discusses the issue of what happens when the protection of trade secret conflicts with fundamental human rights and proposes an approach to avoiding such conflict.
목차
Ⅰ. 서설 Ⅱ. 영업비밀의 개요 1. 영업비밀의 정의와 요건 2. 영업비밀보호의 필요성 3. 영업비밀의 법적성격 4. 영업비밀 침해와 입증책임 5. 특허법과의 비교 Ⅲ. 경업금지의 개념과 법적 근거 1. 경업금지의 개념 2. 비밀유지의무와의 차이 3. 경업금지의무 법적 근거 Ⅳ. 근로계약 종료 후의 경업금지의무 1. 경업금지약정이 있는 경우 2. 경업금지약정이 없는 경우 참고문헌
본 학회는 지식재산 및 관련 제도(특허, 실용신안, 상표, 디자인, 영업비밀, 저작권, 반도체칩, 컴퓨터프로그램, 데이터베이스, 디지털콘텐츠 등)에 관한 국내외 이론과 실무에 대한 연구를 촉진하여 지식재산분야의 학문간 융합발전과 국제적 유대를 강화하고, 지식재산에 관한 지식을 보급하여 인적 네트워크 구축과 정책제언을 추진하며 이를 통해 국가발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.