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응급의료기관에 근무하는 1급 응급구조사의 직업 불안정성 및 직무열의가 이직의도에 미치는 영향
Effects of job insecurity and job engagement on turnover intention of paramedics in emergency medical institutions

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  • 발행기관
    한국응급구조학회 바로가기
  • 간행물
    한국응급구조학회지(구 한국응급구조학회논문지) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제19권 제2호 (2015.08)바로가기
  • 페이지
    pp.51-69
  • 저자
    박제성, 조근자
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A253242

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원문정보

초록

영어
Purpose: This study aimed to identify the effects of job insecurity and job engagement on turnover intention of paramedics who work in emergency medical institutions. Methods: From October 14 to 28, 2014, data were collected by structured questionnaires from 171 paramedics who were working in emergency medical institutions. The data were analyzed by using SPSS/WIN 21.0. Results: Of the 171 subjects, 57.3% were temporary employees, of whom 87.5% were working in regional emergency medical centers. The mean scores were 3.19 for job insecurity, 4.58 for job engagement, and 3.28 for turnover intention. The correlation between the variables showed that the higher the job insecurity of the participants, the higher their turnover intention (r = .397, p ＜.001). Moreover, the higher their job engagement, the lower their turnover intention (r = -.354, p ＜.001). The variable that most significantly affected turnover intention was job insecurity. The coefficient of determination (R2) of job insecurity and job engagement was 24.3%. Conclusion: A law should be enacted to involve paramedics as required personnel for emergency medical institutions in order to enhance the quality of emergency medical services and provide prompt and professional emergency medical services to emergency patients.

목차

Abstract
 Ⅰ. 서론
  1. 연구의 필요성
  2. 연구의 목적
 Ⅱ. 연구 방법
  1. 연구 설계
  2. IRB 승인
  3. 연구대상
  4. 연구도구
  5. 자료 수집 방법
  6. 자료 분석 방법
 Ⅲ. 연구 결과
  1. 대상자의 일반적 특성
  2. 대상자의 근무관련 특성
  3. 근무경력과 병원 규모에 따른 고용형태의 차이
  4. 대상자의 직업 불안정성, 직무열의및 이직의도 정도
  5. 대상자의 일반적 특성에 따른 직업 불안정성, 직무열의 및 이직의도의 차이
  6. 대상자의 근무관련 특성에 따른 직업 불안정성, 직무특성, 직무 열의,이직의도의 차이
  7. 대상자의 직업 불안정성 및 직무열의와 이직의도 사이의 상관관계
  8. 대상자의 직업 불안정성 및 직무열의가 이직의도에 미치는 영향
 Ⅳ. 고찰
 Ⅴ. 결론 및 제언
  1. 결론
  2. 제언
 References

키워드

Job insecurity Job engagement Turnover intention Emergency medical institution Paramedic

저자

  • 박제성 [ Che-Sung Park | 시화병원 ]
  • 조근자 [ Keun-Ja Cho | 공주대학교 응급구조학과, 공주대학교 건강산업연구센터 ] Corresponding author

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국응급구조학회 [The Korean Society of Emergency Medical Technology]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    의약학>응급의학
  • 소개
    복합 구조적인 산업사회의 발전에 따라 안전사고와 응급상황에서의 구조구급요청자들이 증가하고 있으나 우리나라의 응급의료체계는 아직 그 수준을 따라가지 못하고 있는 실정이다. 이에 우리나라의 응급의료체계를 확립하고 구조구급에 관한 기초학문의 발전에 기여하고자 학회를 창립한다.

간행물

  • 간행물명
    한국응급구조학회지(구 한국응급구조학회논문지) [The Korean Journal of Emergency Medical Services ]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1738-1606
  • eISSN
    2384-2091
  • 수록기간
    1997~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 514 DDC 616

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