The purpose of this study is to examine the effects of job stress on job commitment and turnover intent with targets of those who are working in sports administration. A total of 222 answered questionnaires were used as final data. The following conclusions were obtained by conducting correlation analysis and multiple regression analysis using SPSS 18.0 statistical program. First, it is found that job commitment effects some sub-factors of job stress such as inappropriate compensation, insufficient job control and job insecurity. Second, it is found that turnover intent affects some sub-factors of job stress such as inappropriate compensation, workplace culture and job requirements. Third, it is found that turnover intent affects job commitment.
목차
Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 Ⅱ. 연구방법 1. 연구대상 2. 조사도구 3. 타당도 및 신뢰도검증 4. 자료처리 Ⅲ. 결과 1. 연구 변인간의 상관관계 분석 2. 직무스트레스가 직업몰입에 미치는 영향 3. 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 4. 직업몰입이 이직의도에 미치는 영향 Ⅳ. 논의 Ⅴ. 결론 및 제언 참고문헌 ABSTRACT
현대사회에 있어서 신체활동 연구의 주요 탐구과제는 ‘신체활동을 통한 교육’으로부터 ‘인간의 기본적인 움직임’을 목표로 하는 스포츠적인 움직임을 중심으로 한 생명 활동의 개념으로 급속히 변화되고 있는 추세이다. 이러한 환경변화에 대응하기 위하여 본학회는 ‘체육’적인 요소에서 ‘스포츠’적인 요소를 중심으로 한 학문적 정체성을 견고히 하고, 정기적인 학술지 발간과 학술활동을 통해 한국스포츠츠 문화의 발전과 학문적인 발전에 기여하는데 그 목적이 있다.