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硏究論文

단시간 근로자의 초과근로에 관한 연구
Study on Overtime Work of Part-time Workers

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제33집 (2015.04)바로가기
  • 페이지
    pp.271-303
  • 저자
    오세웅
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A248340

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원문정보

초록

영어
The part-time worker is worker have shorter working ours than ordinary worker for 1 week. There are regulations to protect the working conditions of part-time workers on the Labor Standards Act and the Act on fixed-term and part-time workers protection. Especially, Protection from the overtime work is very important because shorter working hours is an essential element for part-time workers. The Act requires the consent of the employee if the employer expects to overtime work for part-time workers. And the employer have to pay the sum for overtime wages. This new regulation is established for the decrease of part-time workers overtime. First of all, to be protected as part-time workers the ordinary workers are must be present in the workplace. And Working hours are a little shorter than ordinary workers. That does not matter how the working hours is short. And consent for overtime should be interpreted very strictly. The employer have to explain about the overtime work to part-time workers. Part-time worker should be able to freely choose the overtime work. Overtime wages paid for overtime of part-time workers is 150% of the normal wage. I think it is sufficient to restrict overtime work for part-time workers. Because financial burden is due to make the limiting overtime. Overtime work is divided extended work, and night work, holiday work on the Labor Standards Act. Therefore, if the reason is duplication wages shall be paid by adding redundancy.

목차

Ⅰ. 머리말
 Ⅱ. 단시간근로자 초과근로의 의의
 Ⅲ. 단시간근로자 초과근로의 요건
 Ⅳ. 초과근로수당
 Ⅴ. 맺음말
 참고문헌
 Abstract

키워드

단시간근로자 초과근로 가산임금 연장근로 휴일근로 part-time worker extended work overtime work additional payment holiday work

저자

  • 오세웅 [ Oh, Se-woong | 고려대학교 법학연구원 전임연구원, 법학박사. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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